Arbeitsrecht Zuschläge

AW: Zuschläge

Wochenendzuschläge gesetzlich geregelt

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Nein, wenn dann Tarif- oder Einzelrechtlich.
Zuschläge müssen überhaupt keine bezahlt werden.

Arbeitsstunden habe ich auch keine auf dem Gehaltszettel, kenn ich auch bei fest Angestellten nicht.

Kenne ich nur bei MA die ein variables Zeitkontingent vereinbart haben.

Zuschläge werden ausgewiesen, wie solltest du sonst wissen ob du sie bekommen hast.

Hat er dir bisher noch keine bezahlt?
Sind deshalb keine drauf?

AW: Zuschläge

Wenn die Zuschläge tariflich geregelt sind, kriegst Du die auch. Steht nichts auf der Lohnabrechnung, hast Du bisher nichts bekommen. Das wäre aber auch an dem Auszahlungsbetrag ersichtlich. Frag doch einfach Deinen AG bzw. die Lohnabtlg., wie es bei Euch geregelt ist. Die meisten AG, die ich kenne, zahlen die Zuschläge immer später, so ein bis zwei Monate.
Falls Du eine festgelegte AZ hast, warum soll jeden Monat die Stundenzahl auf der Abrechnung stehen?
:ermm:Sonnensturm:coff:

AW: Zuschläge

@nfinity:
ja hast du denn nun Stunden vereinbart oder nicht?

Wenn TV, dann schreib halt welchen.

Zuschläge sind soweit ich weiß Tariflich

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Ich kann es nicht verstehen, dass man nicht weiß nach was man bezahlt wird, oder zumindest mal schnell nachsieht.

AW: Zuschläge

. . . hihi, renje, Albert Einstein hat richtigerweise schon festgestellt: "zwei Dinge sind unendlich . . . " (ich muss es nicht ausschreiben - Du kennst es bestimmt ;-)) Und ich habe die Erfahrung gemacht, dass er wohl Recht hatte, denn was sollte ich dazu sagen, wenn eine Kollegin nach 25 Jahren im Betrieb (früher ÖTV, dann ver.di) kommt und fragt im Auftrag ihres Ehemannes nach, ob und welchen Tarifvertrag wir haben . . .

AW: Zuschläge

Deine Antworten aber auch nicht, um dir weiter zu helfen.

Wenn du 30 Stunden vereinbart hast mit Festgehalt, warum sollen dann die 30Stunden in der Abrechnung stehen?

Dann stehen die im AV.

Die plus oder minus Stunden stehen auf dem Dienstplan.

AW: Zuschläge

Den Dienstplan bekommst Du auch nicht, der hängt im Büro für alle MA ersichtlich aus. So muss es zumindest sein. Sonst weiss doch niemand, wann er Dienst hat? Der Tourenplan ist doch extra.
Und die Stunden sind wohl elektronisch hinterlegt, danach richtet sich die AZ z.B. im Folgemonat.
Kann man sich doch aber auch mal zeigen lassen, den aktuellen Stand.
:wassat:Sonnensturm

AW: Zuschläge

@infinity:

das ist dir 2Monate nicht aufgefallen, dass du 34Std./Monat mehr arbeitest als vereinbart

Kannst du doch ganz einfach Nachrechnen.

Du hast 30Std./Woche sind am Tag? (5Tage-/6Tagewoche), macht pro Monat in Abhängigkeit der Arbeits- Feiertage xgesamtstunden, stellst du deine gearbeiteten daneben, weißt du ob du plus oder minusstunden hast und wie viele.

AW: Zuschläge

Dann mach uns doch mal schlauer.
Danke!

AW: Zuschläge

Du hast 3 Monate nicht gemerkt, dass du anstatt 30 Stunden zu arbeiten, 38,5 Stunden gearbeitet hast? Das ist doch wohl nicht dein Ernst? Außerdem kannst dir die geleisteten Stunden selber ausrechnen!

AW: Zuschläge

Ach nofretete, auch Du verstehst den Sachverhalt nicht.:wink: Was sind wir alle dumm. :laughing:
:heul:Sonnensturm

AW: Zuschläge

Hallo euch allen,
ich muß jetzt mal infinity in Schutz nehmen.
In der ambulanten hat man nicht jeden Tag gleich viele Stunden. Man arbeitet mal mehr, mal weniger. Wenn er/ sie nicht jeden Monat oder jede Woche seine/ ihre Stunden nachgerechnet hat, merkt er/ sie es nicht.
Das ist auch bei uns manchmal ein Problem, die "gefühlt" gearbeiteten Stunden sind manchmal mehr und manchmal weniger, als der jeweilige Arbeitnehmer denkt.
Deswegen ist es in der ambulanten sehr wichtig, das die Stunden flott auf den Dienstplan stehen.
Da infinity einen vermutlich sehr schlechten AG erwischt hat (fehlender Dienstplan) ist es für mich gut nachvollziehbar, das er/ sie jetzt ins Schleudern kommt.
@ infinity,
deine einzige Möglichkeit Licht ins Dunkle zu bringen ist, mit dem für die Lohnabrechnungen zuständigen MA zu reden.
Ob du zu hoch oder zu niedrig eingestuft warst kannst du leicht nachschauen, wenn du deinen Arbeitsvertrag mit deinem Lohnzettel vergleichst. (Ich hoffe du hast überhaupt einen Vertrag)
Ansonsten, wenn man dir keine zufriedenstellende Auskunft gibt, Arbeitsplatz wechseln.
Gruß Lisy