Wunschplan ade

Hallo Schoeneich,

ja, das "Verbieten" eines Wunschplanes liegt durchaus im Bereich der rechtlichen Möglichkeiten deines Arbeitgebers (Stichwort: Dienstanweisung), insbesondere da es keinen Anspruch auf die Nutzung oder gar Einhaltung eines Wunschdienstplanes im arbeitsrechtlichen Sinne gibt, denn erst der eigentliche Diensplan hat verbimdlichen Charakter - ist also alles eine Frage der Kulanz deines Verantwortlichen.

Wir führen natürlich, wie nahezu alle Stationen die ich kennen, ebenso einen solchen Plan - welcher bei knapp 60 Mitarbeitern den Arbeitsaufwand für unsere Stationsleitung jedoch nicht unbedingt geringer macht.Demnächst könnte die Einführung einer Dienstplansoftware die ganze Sache noch ein wenig zu Ungunsten der Mitarbeiter verändern...man wird sehen.

Hallo Schoeneich,
jede Regelung die den Dienstplan betrifft hat Auswirkungen auf 2 Seiten. Und beide Seiten - Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer - reagieren auf die Auswirkungen.
Wenn ich als Arbeitnehmer nicht mehr die Möglichkeiten bekomme, im Vorweg Dienstplanwünsche zu beantragen, die umgesetzt werden, wenn es machbar ist, dann kann ich dem Arbeitgeber doch auch nicht mehr entgegenkommen.
Der Arbeitgeber hat ja nie den Wunsch, dass ich einen zusätzlichen ungeplanten Dienst in dem Monat machen soll. Weil er diesen Wunsch ja auch nie hat, muß ich ja auch nie einspringen, tauschen etc.

Jede Aktion beinhaltet eine Reaktion!!!!!

Grüsse
Axel

O'Malley schrieb:

bei uns wurde jedoch dieser wunschplan offiziell von der heimleitung verboten.

Zum Vergrößern anklicken....

Schönen Gruß an Deine Heimleitung, das war vermutlich eine der dümmsten Anweisungen ihrer Karriere. Eine dümmere Idee zur Mitarbeiter-Demotivierung konnte sie kaum entwickeln.
Und frag doch mal bitte Deine Stationsleitung, ob sie es wirklich hinnehmen will, dass ihre Kompetenzen derart beschnitten werden. Immerhin wurde sie ja Stationsleitung, um die Station zu leiten und zu planen, wie die Station zu besetzen ist.

Gruß
Monika

Hallo Schoeneich
Bei uns funktioniert es mit dem Wunschdienstplan noch wunderbar,das ist eine interne Stationsregelung,indem sich die Pflegedienstleitung nicht einmischt,der Dienst mußß natürlich immer abgesichert sein,wenn die neue Software zur Dienstplanerstellung kommen sollte,dann wird es wahrscheinlich etwas schwierig.Aber in diesem Staat wird alles,was gut funktioniert zur Sau gemacht.

Hallo Stephan,also ich weiß nicht was dies für eine Dienstanweisung war,jedenfalls ist so etwas ziemlich dumm.Ich erstelle selbst Dienstpläne und sicher ist es schwierig wirklich immer alle Wünsche gewährleisten zu können.Aber zu 95% bekomme ich es hin,wenn auch mit erhöhten Arbeitsaufwand.Trotzdem würde ich immer die Wünsche meiner MA respektieren.Hat ja auch etwas motivierendes,vor allen springen so viele auch mal ein,wenn es sein muß.Man kann doch nicht nur Druck ausüben.In unserer Dienstanweisung steht,daß man Mitarbeiterwünsche berücksichtigen soll und vor allen der Freizeitausgleich so zu gewährleisten ist,daß man auch mal mehrere Tage amm Stück frei hat. Diese Dienstanweisung wurde von uns Stationsschwestern in Zusammenarbeit mit der PDL erstellt.Wie gesagt,wenn es mal nicht geht,dann spreche ich mit dem MA und fage, wem es am wichtigsten ist.So ist das Klima auf Station auch besser und keiner wird bevorzugt. MfG Pelito

Hallo O'Mally,

was heißt das betriebliche Intersse hat Vorrang?
Ich kann mir nicht vorstellen, das ihr Euch zu viele freie Tage
gewünscht habt. Bei uns wurde am Jahresanfang still und heimlich
die Monatsstunden erhöht. Da ich erst seit gut einem Jahr dort arbeite,
stand dies in meinem Arbeitsvertrag und ich konnte meine Kollegen
diesbezüglich aufklären.
Übrigens soll nächtes Jahr nochmal erhöht werden.:angry:
MfG Doreen 1996

O'Malley schrieb:

klare reglung auf jeder station ab 01. juli 06
die wunschpläne der mitarbeiter werden nicht mehr in kauf genommen.
das betriebliche intresse hat vorrang.

Zum Vergrößern anklicken....

Was bitte soll denn "in kauf genommen" genau bedeuten?
Eine Formulierung,die ich alles andere als eindeutig ansehe.
Für mich bedeutet diese Dienstanweisung nichts anderes, als dass meine Station/WB mit entsprechendem Personal ausgestattet sein muss. Dazu brauche ich aber keine Dienstanweisung, das weiß sowohl ich, als auch meine Kollegen.
Wünschen kann demnach weiter entsprochen werden. Getauscht werden kann weiterhin...ect., so lange das betriebliche Interesse gewahrt bleibt.
Gab es denn einen konkreten Anlass welches zu einer solchen Dienstanweisung führte? Unterbesetzung, zu viel frei...ect?

Völlig unverständlich???

Was ist die Motivation der PDL? Was soll denn damit erreicht werden? Gab es Probleme? Haben sich Mitarbeiter benachteiligt gefühlt, wurden MA bevorzugt? Hat sich jemand beschwert?

Ich kann mir keinen sachlichen Grund vorstellen für solch eine unsinnige Anordnung ausssser s.o.

Wenn dies aus heiterem Himmel ohne Grund angeordnet wird kann ich nur an der Führungskompetenz der PDL zweifeln.

O'Malley schrieb:

Also ich kann mir das auch nicht wirklich vorstellen wie das gehen soll. Man kann ja wirklich nichts mehr im vorraus planen. Zum Beispeil wenn ich auf ein Konzert gehen will, kann ich mir vorher keine Konzertkarten mehr kaufen, weil ich nicht weiß ob ich nun frei habe oder nicht. Ich kann, wie gesagt auch keine Unternehmungen mehr mit Freunden im vorraus Planen, weil ich einfach keine Wünsche mehr angeben darf.

Zum Vergrößern anklicken....

Hallo,
das kann auch ein Problem sein. Man muß vorher genau wissen, welche Macht ein Wunsch hat. Kann ich davon ausgehen, dass ich frei bekomme wenn ich den Wunsch äußere?
Z.B. ihr seid 10 Kollegen auf der Station, am 10 des Monats ist ein Konzert, 5 Kollegen kaufen sich eine Karte, ein Kollege hat an dem Tag immer Tanzen, ein Kollege hat Urlaub, ein Kollege muß zum Geburtstag und einer will nie am 10 Tag des Monats arbeiten. Bleiben also noch ein Kollege es müssen aber im Spätdienst mind. 2 Kollegen arbeiten und einer im Nachtdienst. Wer soll denn jetzt arbeiten?
Also es muß klar sein, welche Relevanz ein Wunschplan hat. Du kannst eine Konzertkarte nur kaufen, wenn du Urlaub hast oder dieses Problem im Vorfeld mit der SL geklärt hast.
Wart ihr vielleicht mit eurem Wunschplan nicht diszipliniert und hatte nur der AN recht?
Wenn es klare Regelungen mit dem Umgang mit einem Wunschplan gibt, ist dieser Plan eine gute Sache, dass müsst ihr mit eurer Leitung besprechen. Wenn der Wunschplan AN und AG Bedingungen akzeptiert, wird die Leitung auch nichts gegen einen Wunschplan haben?
Grüsse
Axel

O'Malley schrieb:

also du musst doch jetzt wohl selber sagen, das dieser fall wohl nie in solcher form vorkommen wird. und wenn dann kann man sich untereinander immer noch einigen. das ging ja bisher auch.

Zum Vergrößern anklicken....

Hier stelle ich fest, dass ich Dein Problem nicht ganz verstehe.

Die "Dienstanweisung" ist mehr als schwammig.
Deine Heimleitung ist fantastisch in ihrer Kompetenz, sagst Du.
Sie hat das Recht, in die Dienstplangestaltung einzugreifen.
Ich sehe keine angedrohten Sanktionen.
Es ist völlig unklar, wie es zu der "Dienstanweisung" kam.

Die von Axel geschilderte Situation ist nicht unwahrscheinlich, wenn man das "Wunschbuch" überstrapaziert.

Das Leben ist keine Cocktailbar :wink: