Worauf achten beim ersten Festvertrag

Tobi5001 · 06.01.2021

Hallo liebes Forum,

vorab gesagt, ob dieser Beitrag/Frage in diesen Bereich gehört weiß ich nicht ganz sicher.

Im Ambulanten Dienst habe ich Erfolgreich mein Aph Examen geschafft, daraufhin habe im selben Betrieb die Ausbildung zur Altenpflegefachkraft angefangen. Seit Oktober 2020 bin ich im dritten Ausbildungsjahr. Es war und ist von Anfang an mein Ziel gewesen, in dem Betrieb im Anschluss meiner Ausbildung zu Arbeiten. Nun hat man mir 9 Monate vor ausbildungsende mitgeteilt das man sehr zu Frieden mit mir ist und man mir gerne in den nächsten Tagen einen Festvertrag anbieten würde. Was wie ich finde zwar recht früh ist, worüber ich mich aber natürlich riesig freue, denn alles läuft wie ich es mir gewünscht habe.

Allerdings habe ich auch stets kommuniziert das ich mir eine Weiterbeschäftigung wünsche, was meine verhandlungsbasis eher schwächt. Ich würde gerne mit genau diesem Arbeitgeber einig werden, möchte aber nicht blind einen Vertrag unterschreiben.
Also lange Rede kurzer Sinn:

Ihr wisst nun etwas über meine Situation, könnt ihr mir Tipps geben worauf ich bei dem Vertrag, der Vollzeit sein soll achten sollte?!

Da ich keine vergleichbaren Angebote habe, woher denn auch, möchte ich möglichst einen guten Vertrag erreichen. Wobei ich nichtmal weiß was ein guter Vertrag in der Pflege beinhaltet.
Ohje ich hoffe ihr versteht mich.

Vielen Dank schonmal für eure Tipps und vielleicht eigenen Erfahrungen!

Timo45-3 · 03.01.2021 Kiel

Also ich habe nach meiner Ausbildung auch beim Selben Arbeitsgeber angefangen und haben einen vergleichsweise etwas schlechteren Vertrag unterschrieben, was für mich aber nicht schlimm war, da ich viel Wert darauf lege mich auf der arbeit wohl zu fühlen, was da allerdings der Fall ist.
Wir haben allerdings auch Tarifverträge.
Hast du denn bestimmte sachen auf die du Wert legst?
Wenn du vorhast nächstes Jahr Kredite aufzunehmen, solltest du auf einen unbefristeten Vertrag bestehen.
Wenn du weiterbildungen haben möchtest, dann lass dir zusichern, dass du sie bezahlt bekommst (Unbedingt Schriftlich).
Alles was nicht schriftlich ist, ist nicht relevant.
Aber mein Tipp: Wenn du dich da wohlfühlst und der Vertrag nicht absurd schlecht ist (zu wenig gehalt etc.) dann unterschreib ihn halt. Kündigen kannst du ja immernoch.
Stell dich drauf ein, dass dir ohnehin jeder erzählen wird, dass sein/ihr Vertrag besser ist.

L.G.

bowielein · 23.12.2008 Bonndorf

Ehrlich gesagt, suche jemanden in deinem Bekanntenkreis, wo sich mit Arbeitsverträgen auskennt. Sehr oft sind das kleine Satzteile, wo sich gut lesen, aber das Gegenteil gemeint ist.
Dazu würde ich verschiedene Bewerbungen schreiben, um zu sehen, was auf dem Arbeitsmarkt alles geht. Das stärkt dann auch die eigene Verhandlungsbasis.

dawala · 19.06.2019

Ich war damals Mitglied der ÖTV, heute Verdi, und habe mir im Bedarfsfall dort von einem Fachmenschen Rat geholt.
Nun habe ich gerade AG im Pflegebereich kennen gelernt, die sofort nach Vorlage des Arbeitsvertrages eine Unterschrift einfordern. Meine Erfahrung besagt, dass diese Forderung nie ohne schädigenden Grund für den Arbeitnehmer erfolgt.
Die Gewerkschaft wird auch heute erst nach einem halbem Jahr Mitgliedschaft dann kostenlos zur Seite stehen. Und sie wird, ebenso wie ich, von einem freiwilligen Lohnverzicht unter dem Tarifvertrag dringend abraten. Nur unseriöse Unternehmen haben so ein Verhalten nötig, sowohl im öffentlichen und caritativen Bereich als auch in der freien Wirtschaft. Den Vergleich kann ich anstellen. Zudem finde ich es überhaupt nicht sexy die durchaus sehr harte Arbeit um den Tarifvertrag auf solche Weise mit Füßen zu treten.

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