Arbeitsrecht Wohnbereichsleitung wie aberkennen?

B

BlahBlub

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Hallo, ich habe eine Frage (siehe Titel)
Ist sowas möglich? Unsere ist nämlich weder in der Lage ein Team zu führen da sie parteiisch ist und Personal, dass sie nicht mag, richtig triezt, ich würde schon fast von mobbing sprechen. Sie sabotiert die Aufgaben die im Team verteilt wurden (med Überprüfung usw) und hält sich nicht km er an das, was sogar von der pdl kommt. Wenn es so weiter geht, werden Mitarbeiter gehen. Keiner mag bei uns arbeiten, wir kommen alle mit bauchschmerzen zur arbeit. Dialoge sind mit ihr nicht möglich...
 
Qualifikation
Examinierte altenpflegerin
Fachgebiet
Pflege
C

Cutter

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66
Hannover
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Nimm euer Team zusammen, die WBL und dann ab zur PDL/EL.
Und dann nicht zimperlich rumdrucksen, sondern alle Fakten sachlich auf den Tisch. (Eine kleine Auflistung der Probleme als Spickzettel ist oft hilfreich, da sonst Sachen vergessen werden, in so einer meist stressigen Situation).
Wenn sich da keiner traut den Mund aufzumachen brauchst Du so ein Treffen nicht anleiern.
 
Qualifikation
Pflegehelferin
Fachgebiet
Hannover
A.Rosner

A.Rosner

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Nimm euer Team zusammen, die WBL und dann ab zur PDL/EL.
Und dann nicht zimperlich rumdrucksen, sondern alle Fakten sachlich auf den Tisch. (Eine kleine Auflistung der Probleme als Spickzettel ist oft hilfreich, da sonst Sachen vergessen werden, in so einer meist stressigen Situation).
Wenn sich da keiner traut den Mund aufzumachen brauchst Du so ein Treffen nicht anleiern.
Vielleicht noch ergänzend den BR/die MAV mit einbeziehen, falls vorhanden.Und wenn das alles nichts bringt, hilft leider nur noch die Abstimmung mit den Füssen. Arbeit gibt es woanders auch genug.
 
Qualifikation
Sozialmanager (M.A.), Dipl.-Sozialpädagoge
Fachgebiet
Projektmanagement / Qualitätsmanagement
Weiterbildungen
DGQ-Qualitätsbeauftragter und interner Auditor, Industriekfm. (IHK)
Studium
Sozialmanagement, Sozialpädagogik, Religionspädagogik
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