Wie werden Stationshilfen im Stellenplan berücksichtogt?

AW: Wie werden Stationshilfen im Stellenplan berücksichtogt?

Hallo, wir haben bei uns eine stationshilfe mit einer 50% stelle. Sie ist gelernte Arzthelferin und nimmt auch eine 50% im Stellenplan ein, nimmt uns aber unter der Woche eine ganze Menge Arbeit ab.
Mit Apothekenbestellungen und essen bestellen für Patienten haben wir kaum was zu tun. Laborgänge u.ä. Macht sie auch für uns.
Wie gesagt aber nur 50%... Also montags bis freitags von 8-13.30 uhr ;-)

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AW: Wie werden Stationshilfen im Stellenplan berücksichtogt?

Meist wurden diese Stellen die die Pflege entlasten sollen 1:1 von den examinierten Stellen abgezogen. Ich sehe die Entlastung nicht, wenn ich für eine 50% Fachkraftstelle eine 50% Stelle mit niedriger Qualifikation bekomme. Es hätte sicherlich auch eine Pflegekraft gegeben, die sich um so einen Montag bis Freitag-Job in Teilzeit gefreut hätte - die hätte genauso entlastet wie die Arzthelferin - hätte aber wenn es mal eng wird auch fachpflegerische Aufgaben übernehmen können.

Ich kann die Mär von der Entlastung durch Hilfskräfte nicht mehr lesen - sie sind quasi alle auf Kosten des Pflegeschlüssels entstanden. Fallen sie aus werden sie nicht ersetzt und die Pflege macht die Aufgaben mit... und sonst soll man froh sein, dass man entlastet wird.

Ich habe selbst lang gebraucht um diese Verarsche von der Entlastung so richtig zu durchschauen - de facto ist es keine Entlastung sondern Kostenreduktion mal wieder auf Kosten der Pflege