Wie reagieren?

Zwei Kollegen haben gemeinsam Nachtwache. Es ist sehr viel los und es war keine Zeit, eine Pause zu nehmen, für beide nicht. Durch einen Sterbefall mit einer Menge Angehörigen die zu betreuen waren, einen präfinalen Patienten und einer sehr intensiven Angehörigenbegleitung überaus in Anspruch genommen, haben beide Nachtwachen sich die Pause als Plus im Dienstplan eingetragen, das ist so üblich. Danach hatten beide Kollegen einige Tage arbeitsfrei.
Bei der Rückkehr in den Betrieb stellte eine der beiden fest, dass "jemand" am Dienstplan bei ihr und dem Kollegen jeweils ein Fragezeichen bei dem nicht genommenen Pauseneintrag gemalt wurden.
Sie erkundigte sich bei der PDL, ob es ein Problem mit der nicht genommenen Pause gäbe, erhielt die Antwort, wenn ihr das schreibt wird das wohl so sein. Er hat die Fragezeichen nicht gemalt.
Da der zweite Kollege noch frei hatte, informierte Kollegin 1 den Kollegen, der sagte, wir haben uns nichts zuschulden kommen lassen, der Chef wars nicht - radier die Fragezeichen aus!
Das tat sie. Am nächsten Tag waren die Fragezeichen wieder da.
Äußerst aufgeregt fragte sie den vorangegangenen Dienst ob sie .... keiner war es. Dann fragte sie noch die letzten beiden Kollegen die in Frage kamen, den ND und erhielt die Antwort:
Ja, das waren wir. Ist doch schon komisch, immer nur wenn du mit dem xy Dienst hast, schreibt ihr euch die Pause auf und wir haben die ganzen Akten durchgelesen, alle Leute haben in der Nacht geschlafen, schon komisch oder??? Anmerkung: die Akten der verstorbenen und der präfinalen und inzwischen auch verstorbenen Patientin waren schon in der Verwaltung, da hätte man nachlesen können, was für eine Horrornacht das war.
2. Anmerkung: Das mit dem immer nur wenn ... ist quatsch und nicht zu belegen, blödes Geschwätz.
Aber davon abgesehen.
Welche Art Energie oder Motivation ist das, wenn Kollegen erstmal anonym im DP rumkritzeln um Kollegen in Misskredit zu bringen und dann noch die Frechheit (und scheinbar die Zeit) haben, die Dokumentation durchzuschauen, ob man gelogen haben könnte!
Die kamen sich auch noch schlau und witzig vor, der Kollegin das ins Gesicht zu sagen!
Beiden Kollegen geht es seither nicht gut, sie leiden sehr unter dieser Attacke, es ist an die PDl gegangen, aber es hat sich noch nichts getan.
Bei dem zweiten Kollegen ist es nun schon das zweite Mal, dass der Kollege von dem Nachtwachenkollegen ähnlich angegangen wurde, damals ging es um hinterhertratschen ob der Kollege vielleicht tablettensüchtig sei ... :mad_2:

Wie kann man so vertrauensvoll weiter zusammen arbeiten?
Welche Art Energie oder Motivation ist das, wenn Kollegen sowas nötig haben?

AW: Wie reagieren?

pegean schrieb:

@Teetrinkerin : wieso toleriert Dein PDL überhaupt dieses Verhalten ? Einmal dieses ständige Bemalen des DP
sowie dieses Gezicke und Gezerre untereinander ?

Zum Vergrößern anklicken....

Das habe ich mich auch gefragt.

AW: Wie reagieren?

Es freut mich berichten zu können, dass dieser Streit unter den Beteiligten (außer einer abwesenden Mitverursacherin) ohne die Beteiligung der Leitung beigelegt werden konnte.
Die Beteiligten haben sich ausgesprochen, es wurde sich entschuldigt und man will versuchen, achtsamer und respektvoller miteinander umzugehen.
Die Leitung wird darüber informiert und für die Beteiligten ist das Thema erledigt, es wurde ausgemacht, dass man dieses Thema auch nicht mehr tratschmässig besprechen würde.

AW: Wie reagieren?

Die Luft ist jetzt wieder erheblich besser seit es geklärt wurde.

Aber die Grunddiskussion ist so alt wie die Welt ...

Und um ehrlich zu sein ist es doch tatsächlich meistens so: früher gehen tut man gern mal und KEINER schreibt sich minus auf.
Aber länger bleiben oder keine Pause wird notiert.

Ich bin da selber auch nicht frei davon, der Stress jetzt hat mir das mal wieder deutlich gemacht.

AW: Wie reagieren?

Manchmal muss etwas geschehen, das uns nachher bewusster agieren lässt.
Ich schrieb ja, dass ich nicht frei davon bin und bei deinem Post - Eisenbarth - hab ich mich irgendwie erwischt gefühlt.
Es geschieht ziemlich oft dass Kollegen den Dienst vorzeitig verlassen, ohne sich minus einzutragen. Da handelt es sich nicht gleich um eine halbe Stunde, aber gestern abend z.B. war die Übergabe rasch abgewickelt und die Kollegen waren 10 min. vor Dienstschluss auf dem Heimweg, dasselbe einen Abend vorher, da war es sogar eine Viertelstunde UND der eine Kollege vom ND war schon da und begann die Übergabe vor der Zeit - also aus seiner Freizeit.
Das macht er öfters, er kommt immer sehr zeitig und dann stürzen sich die Kollegen auf ihn: dürfen wir dir schon was erzählen?
Aus diesem Sachverhalt heraus kann ich den Hintergrund der Fragezeichenaktion etwas verstehen, aber da hätte er schon früher vor Ort reagieren können.
Ich kenne das auch, zu Beginn bin ich auch immer sehr zeitig zur Nachtwache gekommen und wurde gleich beansprucht, hab das Mäulchen nicht aufgekriegt und hab meine Konsequenz gezogen, ich komme pünktlich. Ich sage das jetzt nicht um mich zu beweihräuchern. Naja ich hab die Kollegen dann halt auch früher gehen lassen, aber mir hat es dann gestunken, es kam keiner mal zeitig zur Übergabe an den Frühdienst und hat gesagt: mach deine Übergabe und schau dass du deine Bahn kriegst.
Seither komme ich eben pünktlich.

Der aktuelle Konflikt hätte - offen mit PDL ausgetragen - einen Supergau verursacht.

Die Kollegen die sich - auch im Tagdienst - ihr Frühergehen nicht als minus aufschreiben, wären sowas von stinksauer gewesen - wegen so einem kleinen Fragezeichen so einen Aufriss machen.
Die beiden betroffenen Kollegen hätten es dort in der Zukunft sehr schwer gehabt.

Ich weiss das ist nicht besonders mutig. Aber reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Wieder mal hab ich gelernt, besser die Klappe halten.

Auch wenns gut ausgegangen ist.