Arbeitsrecht Urlaubsanspruch bei Betriebsinterner Verstzung

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Polaris

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Hallo und Guten Abend allerseits!

Auf unserer Station in einem Krankenhaus mit kirchlichem Träger sollen laut PDL ein paar Mitarbeite befristet auf andere Stationen versetzt werden.
Als Grund dafür wurde angegeben,das man-sprich PDL-den Eindruck hat,das manche Mitarbeiter mit der Arbeit"überfordert" wären.
Meine Frage nun: Wie steht esmit dem schon Ende letzten Jahres genehmigten Urlaub?
Muss man mit der "neuen" Station wieder ganz von vorne absprechen,ob der Urlaub auch wirklich zum schon gewählten Zeitpunkt genommen werden kann,oder istevtl damit zu rechnen,das man den Urlaub neu planen muss?
 
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AW: Urlaubsanspruch bei Betriebsinterner Verstzung

. . . diese Frage würde ich der PDL vor der Versetzung stellen . . .
 
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In der Regel ist der Urlaub in einem jahres-vor-plan genehmigt. Um einen genehmigten plan zu ändern muss der BR zustimmen oder die betreffende MA. Mir fällt kein Grund ein weshalb der BR ohne Einvernehmen der MA einer Urlaubsplanänderung zustimmen sollte bzw dürfte.
Lg
Philipp

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