Urkundenfälschung und der Umgang damit.

Hallo,
wenn Du bspw. im Dienstplan nachweisen kannst, dass Du nicht im Dienst warst und somit Dein Handzeichen "mißbräuchlich" genutzt wurde, würde ich mich an Deiner Stelle an die PDL bzw. Einrichtungsleitung wenden und um Aufklärung bitten. Bei Deinem beschriebenen Mißbrauch handelt es sich eindeutig um Urkundenfälschung und wird bspw. bei einer Prüfung durch den MDK geahndet.

Ziel Deines Hinweises bei der PDL / EL sollte sein, Deine Kolleginnen und Kollegen im Rahmen einer Teambesprechung auf den Vertrauensmißbrauch und die entstehenden Folgen für den ausführenden Kollegen hinzuweisen. Gerade im Teamgespräch bietet es sich an, sachlich auf den Vorfall einzugehen und nicht den Schuldigen bzw. das Schwarze Schaf zu verurteilen. Dein Hinweis hat auch nichts mit "Anschwärzen o.ä. " zu tun.

Vielleicht gibt es Gründe, weshalb "Dein Handzeichen genutzt wurde". Druck von Vorgesetzten und/oder Kollegen, "wenn nicht alle Leistungen durch Eure Handzeichen abgezeichnet wurden, gibt es Ärger ... ... !"

Eine weitere Möglichkeit ist auch das Einschalten eines Betriebsrates / Mitarbeitervertretung, sofern diese vorhanden sind. Dieser Weg sollte allerdings erst nach dem Teamgespräch erfolgen.


Viel Erfolg!

Mfg
Thommy

Hallo asmania, das ist ja heftig.
Ich würde erstmal intern nachforschen und den Täter zur Rede stellen. Oft wird sowas gemacht, um den Monat "ordentlich" abzuschliessen und nicht jedem vergessenen Handzeichen hinterher zu rennen.
Dann aber auch dienstwegmässig Meldung erstatten. Du musst Dich ja auch absichern. Man wünscht es niemandem, aber es kann was passieren, Pflegefehler, Komplikationen o.ä.
Dein Handzeichen= Deine Schuld.
:mad_2:Wasserfrau

Hallo asmania,
bei mir ist es leider auch schon mal passiert, nicht in so einem großen Umfang wie bei dir, aber als ich es bemerkte war ich mehr als geschockt.
Es handelte sich bei mir auch nicht um vergessene Handzeichen, sondern ich hatte bestimmte Leistungen absichtlich nicht abgezeichnet, weil ich sie in dieser Nacht nicht durchgeführt hatte.
Ich hatte damals nachgeforscht u. wußte dann wer es gemacht hatte u. das die Kollegin es sogar auf die illegale Anordnung der PDL gemacht hat.
Ich hatte ein Gespräch mit der Kollegin, habe ihr gesagt, das soetwas ihr kein Mensch anordnen darf und falls sie es nochmal machen würde, würde ich sie anzeigen.
Mit der PDL habe ich nicht geredet, da sie es 100 % sowieso abstreiten würde. Aber falls ich soetwas nochmal erleben muß, das die PDL, Mitarbeiter zur Urkundenfälschung anstifet, werde ich mich sofort an höhere Stellen wenden, das habe ich mir geschworen.
Und falls die gleiche Kollegin es nochmal machen würde, werde ich sie auch anzeigen.

Über deinen Fall bin ich echt mehr als geschockt.
Aber da muß wirklich was dagegen unternommen werden.

gruß , nachteule

Hallo,
also wenn die Heimleitung informiert wurde und es ist nichts passiert, würde ich den schriftlichen Weg wählen. Dann hat man was in der Hand, das man tätig geworden ist.

LG Binca

Wenn hier nicht NUR das Handzeichen nachträglich "gefälscht" wurde um eine Dokumentation abzuschließen, sondern auch noch Leistungen "illegal Abgezeichnet" (und damit wahrscheinlich auch abgerechnet wurden) werden, handelt es sich ja nicht nur um Urkundenfälschung sondern auch um Betrug. Und die Staatsanwaltschaft wendet sich hierbei in erster Linien an den Unterzeichner. Deshalb ist es unabwendbar, dass du dieses Problem SCHRIFTLICH anmahnst.
Oder was sagt Deine PDL dazu wenn du Dir einen Gehaltsscheck selber ausstellts und den mit dem Kürzel der PDL versiehst. Ist Strafrechtlich genau das selbe.

Wechsel als erstes Dein Kürzel, Informiere (Schriftlich) die Arbeitnehmervertretung.

Ohoho sei da bloß vorsichtig !..
Würd erstmal schauen ob und wer dahinter stecken könnte und den zurede stellen und dann an die WBL oder an die PDL wenden..
Nur damit sowas nicht nochmal vorkommt und du auf der sicheren seite bist !

Moin barbiiie

Würd erstmal schauen ob und wer dahinter stecken könnte und den zurede stellen

Zum Vergrößern anklicken....

Die PDL :whistling :blushing:

Gruß Joan

Hallo asmania,

wie in diesem Thread schon gesagt, es geht eher darum, dass Du schriftlich etwas auf der Hand hast. Mich wundert es nicht, dass auch nach schriftlicher Darlegung nicht reagiert wurde. Warum auch? Das hätte mich nun schwer gewundert. Du solltest (oder hast) diesen Sachverhalt ja nun schriftlich dargelegt. Das kann dir keiner mehr nehmen und dient vielleicht im späteren Verlauf als ein Dokument, welches wieder zu Rate gezogen werden kann. Wichtig ist, dass Du genau und zeitnah das niederschreibst, was vorgefallen ist. Die Dokumentationsunterlagen sind ja ensehbar.

Das Handzeichen ändern halte ich hier ebenfalls für angebracht. Ob es allerdings viel nützt, ist was anderes. Du musst ja auch dieses Handzeichen unter deinen KollegInnen wieder publik machen, und gefälscht ist auch ein neues Handzeichen schnell wieder.

Mich erschreckt, dass hier die Heimleitung oder PDL nicht reagiert. Sie macht sich somit mitschuldig, da sie wissentlich nichts gegen eine Urkundenfälschung oder einen mögichen Betrug (falls etwas abgezeichnet wurde, was zwar nicht erbracht, dann aber doch abgerechnet wird) unternimmt.

Unsere Arbeitsplätze sind uns heilig...und wir brauchen die Kohle. Dennoch sollte man sich die Frage stellen (nachdem hier deinen Angaben nach mehr im Argen liegt), ob nicht ein Arbeitsplatzwechsel in Frage käme. Das ist immer leicht gesagt...ich kenn jetzt Deinen familiären Hintergrund nicht und auch nicht die Nähe deines Arbeitsplatzes zum Wohnort.

Ich persönlich wüßte nicht wie ich mich in Deiner Situation verhalten würde. Hätte ich jedoch das Gefühl, dass meine Intervetionen verpuffen und zudem noch Alternativen zu meinem Arbeitsplatz würde ich den MDK informieren und gleichzeitig die Heimleitung anzeigen (diejenigen decken bewußt ein Fehlverhalten, eine Urkundenfälschung und machen sich mit ihrer Mitwisserschaft selbst strafbar).

Gibt´s denn keinen Betriebsrat, Personalrat bei euch? Arbeitnehmervertretung, wie auch immer - an die Du dich wenden kannst?

Schönen Sonntag

Matthias

@Wasserfrau:

Ja, da hast Du mit deinem Post den Nagel auf den Kopf getroffen. Es ist ein Dilemma...fast egal was man in so einer Situation tut, man tut fast immer das falsche...auch wenn moralisch vollkommend klar ist was zu tun wäre...die Konsequenzen stehen auf einem anderen Blatt. Vielleicht kann man es doch mit dem Anstaz "Steter Tropfen höhlt den Stein" versuchen: die KollegIn, die das Handzeichen gefälscht hat davon überzeugen, dass ihr Verhalten falsch ist. Die möglichen Folgen eines solchen Verhaltens darlegen und auf Verständnis hoffen. Die restlichen KollegInnen mit einbeziehen und hoffen, dass man mit einer gemeinsamen Stimme bei einem ähnlichen Fall in der Zukunft mehr erreichen kann als in dem geschilderten Sachverhalt.