Überstunden untern Tisch fallen lassen

Hallo,

warum wurden denn so exorbitante Überstundenzahlen erreicht? Die von Dir angesprochenen 300 Stunden ergeben nach meiner Rechnung fast 2 Monate komplett frei. Dazu kamen ja scheinbar noch die Stunden aus den letzten 2 Jahren....
Was hättest Du denn mit den Stunden noch machen wollen?

M.E. hätte da schon längst (also vielleicht vor 4 Jahren) mit Auszahlungen begonnen werden müssen, wenn kein Freizeitausgleich stattfinden kann.

Unter den Tisch fallen lassen dürfte rechtlich nicht in Ordnung sein, ich frage mich allerdings, warum ihr AN da nicht eher etwas unternommen/verlangt habt.
In der Situation heute würd ich an Deiner Stelle wohl das Gespräch mit dem Direktor suchen und versuchen, einen Kompromiss zu erreichen. Wenn jeder MA Überstunden hat wie Du (Also 300 in 4 Jahren, in den 6 Jahren dann geschätzte 450) und er die abbauen will, kann er wohl tatsächlich zumachen...

Eine Auszahlung, die sich zwischen den tatsächlich verfallenden Stunden und 0 bewegt, sollte schon erreichbar sein. Er wird den Laden wohl nicht komplett nichtsahnend übernommen haben - wenn er keinen einzigen Blick auf die Stundenkonten geworfen hat, kommt mir das als Laie auch etwas naiv vor....

LG,
Gizmo

PS: Bei uns verfallen ÜS bzw. ein Recht auf Freizeitausgleich nach bestimmten Fristen auch, diese sind aber allgemein bekannt, das Erreichen wird vermieden und wenn, dann werden die restlichen ÜS halt ausbezahlt...

Hallo Gizmo,

also erstmal solltest Du wissen, das Ü-Stunden nicht freiwillig gemacht werden können, sondern von Deiner PDL o. HL nur angwiesen werden können. Und wenn die dann angewiesen wurden, muss dies auch noch mal durch den BR bestätigt werden. Demzufolge, sollte es kein Problem sein, die Stunden nachweisen zu können. Davon abgesehen, sollten diese auch im DP vermerkt sein, oder bei der PDL beantragt werden. Spätesten bei der monatlichen Abrechnung fällt diese auf.

Anderfalls, sehe ich da schwarz für Dich. Du kannst Dich aber auf jeden Fall an Euren Betriebsrat wenden. Auf solche Sachen warten die nur. Den die Zeit hast Du geleistet und gearbeitet. Du hast dafür Deine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt und zwar nicht irgendjemandem sondern Deiner Firma.

Allerdings frage ich mich auch, wieso ihr da nicht schon früher etwas unternommen habt. 450 Stunden sind wahnsinn, vor allem bei einer 0,75er Stelle.

Gruss
Der QMB

Hallo nicki,
Euer neuer Direktor darf die Stunden tatsächlich "wegstreichen". Wirf mal einen Blick in die gültigen Tarifverträge.
Die Stunden verfallen nach einem halben Jahr, wenn ihre Auszahlung nicht schriftlich vom AN angemahnt werden.
Ist nicht die feine Art aber Rechtens.
Gruß Lisy
geändert, Link will nicht

Hier der Link:
INFO 3/2000

Gruß Lisy

Hallo QMB,
ist nachzulesen im Internet. MAV Freiburg (hab selber mal fast 200 Stunden "verschenken" müssen)
Gilt für alle Institutionen, die einen Tarifvertrag haben. Egal ob ambulant oder stationär.
Gruß Lisy

Hallöchen,

hast Du auch den passenden Link dazu?

Liebe Grüße und noch nen schönen Abend...

Hallo QMB,
kannst du selber auch gut im Internet nachlesen. Einfach Überstundenverfall eingeben, dann kommen sehr viele Artikel dazu.
Hier ein Beispiellink (ich hoffe, das es klappt)

http://www.marburger-bund.de/marburgerbund/landesverbaende/lv_hamburg/downloads/Ueberstundenverfall.pdf
Gruß Lisy

Danke, hat geklappt. Nur leider werden nur wenige MA den Mut haben, sich diesem Kampf zu stellen. Leider aus lauter Angst.

Grüsse...