Teilzeit bei einer 6-Tage Woche

Goadevil schrieb:

Hallo,
ich arbeite seid 3,5 Jahren, als Pflegehelferin, in der ambulanten Pflege mit 30 Stunden/Woche. Wir werden immer 12 Tage am Stück geplant, am Wochenende auch mit einem Teildienst. Ich habe immer mehr das Gefühl des „ Ausgebranntseins“. Ist das denn so Gang und Gebe das auch man auch in Teilzeit ständig 12 Tage am Stück geplant wird? Ich frage mich welcher Arbeitgeber glaubt das so Mitarbeiter motiviert werden in der Pflege zu bleiben und ihr Arbeit mit Patienten noch gut machen. Wir müssen auch ständig das Krank der Kollegen selbst ausgleichen, mit zusätzlichen Teildiensten oder es werden 50% Kräfte(die haben tatsächlich auch mal freie Tage geplant) aus dem frei geholt. Wie habt ihr dieses System kennengelernt? Ich bin,seit geraumer Zeit, ständig auf der Suche nach einer neuen Stelle, nur der Gedanke das ich vielleicht vom Regen in die Traufe komme hält mich zurück. Viele Grüße

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Ich bin 30 Std. Fachkraft in der ambulanten Pflege.
Nur weil ich genau diesen Job an diesem Ort so mag, bleibe ich.
Wie es in den Heimen aussieht, weiß ich nicht.
Im Krankenhaus ist´s besser.
Ansonsten ist schon mein Eindruck identisch mit Deinem;
und ich glaube speziell in der ambulanten Pflege wird man systematisch verbraten.
Geplant werde ich nicht 12 Tage am Stück;
tatsächlich - wegen Personalausfall- kommt es praktisch immer wieder vor.
Ich kenne keine Lösung,
keinen Ausweg aus diesem Desaster.
Chefs scheinen auch nur stumpf am PC zu organisieren und pflegen ihre Pflegekräfte jedenfalls nicht.
Es geht vorrangig um Wirtschaftlichkeit.
Einzig das, was ich von den Kunden zurück bekomme - und das ist viel - hält mich;
und das doch relativ selbstständige Arbeiten.
Im Auto kann man die Maske abnehmen, Musik hören, schönes Wetter wahrnehmen.
All das wollte ich nicht gegen stationäre Arbeit eintauschen.
Beste Wünsche und nette Grüße
Gunda

6-Tage-Wochen sind einfach nicht mehr Zeitgemäß.
Alleine deswegen würde ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen. Das 12/2 ist einfach nur da, damit es sich die AGs einfach machen können.

Hä... Versteh ich nicht. Wenn du 12 Tage am Stück geplant wirst musst du ja min danach einige Tage mehr frei haben oder extrem Überstunden aufbauen. Oder wieviel stunden sind diese Dienste?

magunda schrieb:

...
tatsächlich - wegen Personalausfall- kommt es praktisch immer wieder vor.
Ich kenne keine Lösung,
keinen Ausweg aus diesem Desaster.
...
Einzig das, was ich von den Kunden zurück bekomme - und das ist viel - hält mich;
und das doch relativ selbstständige Arbeiten.
Im Auto kann man die Maske abnehmen, Musik hören, schönes Wetter wahrnehmen.
All das wollte ich nicht gegen stationäre Arbeit eintauschen.
Beste Wünsche und nette Grüße
Gunda

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Sorry aber da lässt du dich aber ganz schön billig ausnehmen. Da wäre ich schon lange weg.
Ich könnte nicht von nem warmen Händedruck leben.

Dazu. Personalausfall geplanter DP ist ein DP und kann erstmal nicht geändert werden. Dann bist du wohl einer von den Ja sagern.

So funktioniert das stumpf in den PC gucken ja hervorragend.

Goadevil schrieb:

Hallo,
ich arbeite seid 3,5 Jahren, als Pflegehelferin, in der ambulanten Pflege mit 30 Stunden/Woche. Wir werden immer 12 Tage am Stück geplant, am Wochenende auch mit einem Teildienst. Ich habe immer mehr das Gefühl des „ Ausgebranntseins“. Ist das denn so Gang und Gebe das auch man auch in Teilzeit ständig 12 Tage am Stück geplant wird? Ich frage mich welcher Arbeitgeber glaubt das so Mitarbeiter motiviert werden in der Pflege zu bleiben und ihr Arbeit mit Patienten noch gut machen. Wir müssen auch ständig das Krank der Kollegen selbst ausgleichen, mit zusätzlichen Teildiensten oder es werden 50% Kräfte(die haben tatsächlich auch mal freie Tage geplant) aus dem frei geholt. Wie habt ihr dieses System kennengelernt? Ich bin,seit geraumer Zeit, ständig auf der Suche nach einer neuen Stelle, nur der Gedanke das ich vielleicht vom Regen in die Traufe komme hält mich zurück. Viele Grüße

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richtig ist es nicht .... aber das geht in den Bereich dienstplangestaltung und Arbeitsrecht und andere Bereiche und dadurch ist es wesentlich komplizierter da es von vielen Faktoren abhängt sodassdeine Frage zu beantworten gar nicht so leicht ist ..... zum Beispiel fällt die betriebliche Übung da rein Planungshoheit abläufe etc

Hallo ,wir hatten das auch ähnlich. Jedes dritte Wochenende Dienst ( Doppel ).Das waren dann die
12- Tage .Außer Wochenende sind wir aber keine Doppeldienste gefahren. Es sei denn ,es wurde jemand krank. Da die Touren aber keine 6 Stunden dauern ,hatten wir oft nicht die dreißig erreicht. Jetzt haben wir seit gut 2 Jahren rigoros die 5- Tagewoche, Das heißt : jedes zweite Wochenende Dienst ,dann immer Doppel am WOE. Zwischendurch auch immer wieder Doppeldienste. Für die Wochenenden bekommen wir 2 Tage frei. Es wird rigoros die 5 - Tagewoche eingehalten. Wird jemand krank, fragt die PDL, ob man einspringen kann oder wenn es gar nicht geht , werden die Leute auf andere Touren verteilt. Das Betriebsklima ist gut. Wenn sich dein Arbeitgeber nicht umstellt, wird er wahrscheinlich mit der Zeit gute Mitarbeiter verlieren. Ich würde mich nach einem anderen Pflegedienst umsehen, aber gleich im Vorstellungsgespräch nach der Arbeitszeit fragen.
Du kannst nur gewinnen