D
Hallo an Alle.
Schilderung:
in einer bereichsbesprechung wurde seitens der pl beschlossen die bisherigen dienstzeiten -3 monate auf probe- aufgrund von überstundenverhältnissen und hoher belastung des spät- und nachtdienstes zu verändern.
vorherige dienstzeiten:
FD: 6:00 - 14:12
SD: 13:00 - 21:12
ND: 21:00 - 6:12
neue dienstzeiten:
FD: 6:00 - 14:12
SD: 13:30 - 22:00
SSD: 18:00 - 23:30
ND: 21:30 - 6:12
erhofft wurde so ein überstundenabbau und eine entlastung der oben beschriebenen schichten durch längere, sowie kürze dienstzeiten. -auf probe- willigten die mitarbeiter ein.
nach drei monaten waren sich die mitarbeiter einig den späten spätdienst behalten zu wollen, dar dieser eine große entlastung darstellt. der spätdienst sollte aber ebenso an die alte dienstzeit zurückangepasst werden, weil dieser als eher unfreundlich für das sozial-private leben angesehen worden ist.
Problem:
die pl lässt eine rückanpassung an die alte spätdienstzeit nicht zu, dar andere ansichten vertreten werden. dies bewirkt starke unstimmigkeiten im team, welche schon längere zeit, bis heute, zunehmend brodeln. es hieß -auf probe-!
ist die entscheidung der pl rechtlich abgesichtert? das team ist sich zu sicherlich zu 90% einig, die alte spätdienstzeit zurückzuwollen. der betriebsrat widerum scheint hinter der pl-entscheidung zu stehen.
ich bitte um rege teilnahme, lg dbase
Schilderung:
in einer bereichsbesprechung wurde seitens der pl beschlossen die bisherigen dienstzeiten -3 monate auf probe- aufgrund von überstundenverhältnissen und hoher belastung des spät- und nachtdienstes zu verändern.
vorherige dienstzeiten:
FD: 6:00 - 14:12
SD: 13:00 - 21:12
ND: 21:00 - 6:12
neue dienstzeiten:
FD: 6:00 - 14:12
SD: 13:30 - 22:00
SSD: 18:00 - 23:30
ND: 21:30 - 6:12
erhofft wurde so ein überstundenabbau und eine entlastung der oben beschriebenen schichten durch längere, sowie kürze dienstzeiten. -auf probe- willigten die mitarbeiter ein.
nach drei monaten waren sich die mitarbeiter einig den späten spätdienst behalten zu wollen, dar dieser eine große entlastung darstellt. der spätdienst sollte aber ebenso an die alte dienstzeit zurückangepasst werden, weil dieser als eher unfreundlich für das sozial-private leben angesehen worden ist.
Problem:
die pl lässt eine rückanpassung an die alte spätdienstzeit nicht zu, dar andere ansichten vertreten werden. dies bewirkt starke unstimmigkeiten im team, welche schon längere zeit, bis heute, zunehmend brodeln. es hieß -auf probe-!
ist die entscheidung der pl rechtlich abgesichtert? das team ist sich zu sicherlich zu 90% einig, die alte spätdienstzeit zurückzuwollen. der betriebsrat widerum scheint hinter der pl-entscheidung zu stehen.
ich bitte um rege teilnahme, lg dbase
- Qualifikation
- Caremanager
- Fachgebiet
- Innere Medizin
