Präsenzkraft

AW: Präsenzkraft

Hallo nachteule, bei uns im Haus sind die Präsenzkräfte für den hauswirtschaftlichen Bereich zuständig. Sie dürfen Essen anreichen, bei Bewohnern ohne Schluckstörung, oder auch Toilettengänge durchführen, aber keinesfalls Insulin spritzen oder medis verteilen. Du hast bestimmt eine Stellenbeschreibung, hier ist dein Arbeitsplatz genau beschrieben.
Wer erwartet ,das du diese Tätigkeiten übernimmst?Die rechtliche Grundlage kenn ich leider nicht.
Gruß Glaskugel

AW: Präsenzkraft

Guten Morgen Nachteule,
eine Präsenzkraft gibts als definierter Beruf leider noch nicht. Ich denke, was dein AG hier mit dir macht, hat wenig mit "ich helfe dir" zu tun.
Wenn ich dein posting richtig lese, benützt er dich als billige Arbeitskraft.
Hier im Forum gibts übrigens schon mal einen Tread zu einem ähnlichen Problem.
Ich denke mal, das es für alle unheimlich schwer sein dürfte, dich nicht als Fachkraft zu sehen.
Und mal ketzerisch gesagt: Mit Insulin und Medigabe kümmerst du dich doch auch um die Bewohner...............
Wenn ihr im Betrieb einen BR habt, rede mal mit ihm.
Ich denke, das Thema der Betreuungskräft, egal wie man sie vor Ort nennt, wird noch zentrales Thema der Berufsverbände werden.
Da haben die Politiker wider mal was gut gemeint aber sehr schlecht auf solide Beine gestellt.
Grüßle Lisy

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Hallo Nachteule

Genau DAS ist auch meine Befürchtung, da das Arbeitsamt mir den Vorschlag macht, als Betreuungskraft nach § 87 b (Präsenzkraft) zu arbeiten!!!

ICH weiß genau, dass ich mit Medigabe und Injektionen dann nichts mehr zu tun haben werde! Schließlich werde ich dann nicht umsons nur ein Helfergehalt beziehen )

Allerdings: Tue ich es nicht, gelte ich als unkollegial - "Du bist doch eine Exe, helfe uns doch mal schnell aus, wir sind eng mit Personal"

Mache ich es, wird es schnell zur Gewohnheit und ich gehe über meine Grenzen - was meine Einschränkungen dazu sagen ... (


LG Joan

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Da bleibt nur das Gespräch mit den Vorgesetzten: Entweder reine Präsenzkraft, die nur die Dinge tut, die in der Ausbildung darin enthalten sind, oder ein Mischmasch, und somit mehr Geld.

Hallo Zusammen,

mal eine Frage. Warum geht ihr nicht in ein Haus welche z.B. Tagespflege anbietet. So könntet ihr als PFK arbeiten, aber würdet nicht mehr in der direkte Pflege arbeiten.
Also ich habe dies mit meiner PFK so gemacht, sie hatte einen Burn-Out und kann heute nicht mehr im normalen Altenheim arbeiten. sie arbeitet bei mir als PFK gibt auch Medis usw. wird auch als Fachkraft bezahlt. Sie ist 54 und macht jetzt sogar noch ihre PDL-Ausbildung. Ich denke man sollte auch mal umdenken. In einer Tagespflege besteht die hauptsächliche Arbeit aus Betreuung, Medigabe und mal ne Behandlungspflege. Also nichts was wirklich körperlich schwierig ist.

Achja wenn jetzt die Frage kommt *wir duschen bzw. Baden* auch. Da schauen wir beide wie wir das regeln, entweder machen wir es zusammen, manche TG brauchen nur Anleitung und Unterstützung. Sollte ein TG mehr Hilfe benötigen, mache ich diese Arbeit.

LG Angie

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Zitat:
Entweder reine Präsenzkraft, die nur die Dinge tut, die in der Ausbildung darin enthalten sind, oder ein Mischmasch, und somit mehr Geld.

Hallo bowielein,
genau das ist ja das Problem. Meines Wissens gibts noch keine verbindlichen Ausbildungsinhalte, geschweige Stundenzahlen.
Auch die Bezeichnung ist noch nicht geschützt.
Und die meisten Stellenbeschreibungen sind sehr oberflächlich gehalten und lassen enorme Spielräume zu.
Grüßle Lisy

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Im Ausbildungsplan stehen keine pflegerischen Maßnahmen. Und schon gar keine Behandlungspflege. Von daher würde ich das mit der Medi-Gabe sehr kritisch begegnen. Macht mal einen Ablaufplan, wie ihr euch das mit der Präsenzkraft vorstellt, Gruppenrunden, Einzelbetreuung, und und und. Dazu noch die Dokumentation und sonstige Vor- und Nachbereitungen. Wenn ihr dann noch Zeit habt, könnt ihr gerne den anderen helfen. Aber ich denke, das wird dann sehr selten der Fall sein.

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Präsenzkraft ist das Gleiche wie eine Alltagsbegleiterin.Diese haben mehr hauswirtschaftliche Dinge zu tun.Eine Betreuungskraft nach §87b ist für Betreuung,Beschäftigung und Aktivierung zuständig.Für Beide gibt es eine Stellenbeschreibung die es NICHT vorsieht,daß pflegerische Tätigkeiten durchgeführt werden.Medikamente z.B. werden höchstens angereicht,aber nicht verteilt und schon gar nicht gespritzt. Man muß sich schon an seine Aufgaben halten und klare Grenzen setzen,sonst wird das tatsächlich ausgenutzt,aber wenn die Kollegen erstmal gemerkt haben,daß man seine Grenzen gesteckt hat wird das auch klappen!Ich habe das auch erst lernen müssen,aber jetzt klappt das sehr gut und kann ich auch mal mit anpacken,ohne das irgendjemand das ausnutzt.

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Hallo,

es gibt für keine Stelle eine einheitlich, bundesweit gültige Stellenbeschreibung.

Eine Stellenbeschreibung, wobei ich denke wir reden hier von einer Tätigkeitsbeschreibung, ist auf die Stelle und möglichst auf den Inhaber zugeschnitten.

Damit kann keiner der hier Anwesenden beurteilen, was da drin stehen darf, kann, soll oder nicht.

Wenn jemand als sog. Präsenzkraft arbeitet, aber die Ausbildung als AP/GuK hat und Tätigkeiten beauftragt werden, die ihr grundsätzlich per Ausb. erlaubt sind, gibts da überhaupt kein Problem.

Eine Stellenbeschreibung/Tätigkeitsbeschr. ist ja recht und schön, aber schützt mich nicht davon, andere Aufträge nicht entgegennehmen zu dürfen, oder sogar zu verweigern.

Da sehe ich keine andere Möglichkeit, als das Gespräch mit dem AG zu suchen.
zweitens
wirklich Konsequent zu bleiben, entweder du machst es oder nicht!
Mal schon, dann wieder nicht, dann wieder doch - das wird nix und führt nur zu Ärger.

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Guten Morgen zusammen,

ich muss renje recht geben. Wir bereiten die Stellenbeschreibung dem Mitarbeiter passend an.

Hab ich eine PFK die gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist pflegerische Tätigkeiten nachzugehen, ist aber ihrer Ausbildung
nach berechtigt ist Behandlungspflege zu machen, warum sollte sie die dann nicht machen? Ansonsten macht sie die Betreuung.

Eine reine Präzenskraft oder Alltagsbegleiter darf dies nicht machen, da sie die Ausbildung nicht hat.

LG Angie

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Angie42 schrieb:

Guten Morgen zusammen,

Hab ich eine PFK die gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist pflegerische Tätigkeiten nachzugehen, ist aber ihrer Ausbildung
nach berechtigt ist Behandlungspflege zu machen, warum sollte sie die dann nicht machen? Ansonsten macht sie die Betreuung.

LG Angie

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Find ich sinnig und auch für die PFK zufriedenstellender.. aber wird die höhere Verantwortung auch belohnt?
Und was ist, wenn die Kraft geht und eine neue eingestellt wird? Wird die Stellenbeschreibung dann angepasst?

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@ weissbrk

meine Fachkräfte bekommen auch diesbezüglich ihren PFK -Verdienst.

Jeder meiner Mitarbeiter haben einen auf sich individuelle abgestimmte Stellenbeschreibung.
Das bin ich mir und MA schuldig.
Entsprechende Ausbildung enstprechende Vergütung, entsprechende Verantwortung.

;-) LG Angie