Arbeitsrecht pflegedienst wird an neuen geschäftsinhaber verkauft!hilfe!

hallo-ich habe folgendes problem-unser ambulanter pfegedienst wird montag recht plötzlich an einen neuen geschäftsinhaber verkauft.rechtkräftig wären wir dann ab dem 1.1.2011 bei dem neuen angestellt.unserer jetztiger geschäftsinhaber will uns aber vor vertragsunterschrift nicht mitteilen um wen es sich handelt-will aber unbedingt vorher von uns mitarbeitern ein klares ja oder nein!?!..müssen wir eine angabe machen-darf sie uns verheimlichen wer der neue arbeitgeber wäre?

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dankeschön!!!aber leider steht in diesen paragraphen nicht-ob man uns verschweigen darf-WER der neue ist...man will uns erst nach vertragsunterschrift sagen-an wen wir verkauft werden-will aber eben vor dieser unterschrift das ja oder nein der mitarbeiter!!

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der termin der geschäftsübergabe findet aber morgen vormittag schon statt!!!wir haben erst freitag davon gehört-zuvor hiess es immer-das unser unternehmen plötzlich zum 31.12 schliessen würde...es ist ein elendiges hin und her,und was noch erschwerend hinzukommt...die patienten wissen von nichts!!!!!!!!!!!nun werden wir alle seit gestern mit anrufen und smsn von dem jetztigem inhaber bombardiert...denn der jetztige geschägtsinhaber will scheinbar mit aller macht von uns ein ja oder nein-denke-das wird halt wichtig für den vertrag sein

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was bei uns im moment alles passiert-das kann man gar nicht wiedergeben!!!man würde uns für schizophren oder sonst was erklären.....wir sind alle mit den nerven am ende....was noch hinzukommt...wir haben bis dato noch nicht einmal unser novembergehalt erhalten!!!!!!!!!!das oktobergehalt wurde zudem verspätet gezahlt!!

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es befasst sich schon ein anwalt mit der geschichte...der aber schlägt selbst die hände über den kopf zusammen und sagt-das er derart vorgehensweisen noch nicht erlebt hat!!unser alter arbeitgeber zeigt sich bis zur stunde aber nicht bereit den neuen arbeitgeber bekannt zu geben-fordert aber immer wieder unsere zustimmung oder ablehnung ein.....die problematik is ja sicher denkbar-man hat ja seine erfahrungen-wenn der neue arbeitgeber nen guten leumund hat-spricht nichts gegen eine übernahme-ist es aber ein neuer arbeitgeber-der vllt negativ bekannt is-wird keiner an einer anstellung bei ihm interessiert sein!!

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die tatsache ist aber-das wir freitag beiläufig und eher zufällig erfahren haben-das wir verkauft werden-erst hiess es-das unser unternehmen aufgelöst werden würde-das auch schon zum 31.12-alles total chaotisch-nun denn-ist ja ansich ne gute sache-wenn wir übernommen werden-die frage ist halt von wem??!!aber genau diese entscheidung wird halt morgen schon via vertragsunterschrift zwischen dem neuen und alten arbeitgeber gefällt...angeblich sei es bedingung und absprache zwischen den beiden-das diese info geheimgehalten und erst nach unterschrift bekanntgegeben wird!

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fakt ist-das es grosse finanzielle schwierigkeiten gibt-wieso sonst werden unsere löhne nicht gezahlt?!!vor dem betriebsübergang kann der alte AG und nicht mehr kündigen-denn der betrieb wird ja zum 1.1.2010 übergeben!!gehalt ist längst anwaltlich eingefordert-ebenso wie unbezahlte rufbereitschaften etc-alles absolutes chaos!und wir sind ja bei der vertragsunterschrift nicht dabei und bekommen von ihr auch nicht schriftlich-das der neue AG auch die verbindlichkeiten mit übernimmt(wenn er das tut-dann wäre er schön doof-denn dann hat er nen maga klotz am bein) es ist nur die sprache davon-das er uns mit den bestehenden verträgen übernimmt-das heisst die modalitäten bleiben-aber das heisst nicht gleichzeitig-das er schulden/forderungen mit übernimmt!?

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@renje....es ist vollbracht-wir sind laut des alten AG heut verkauft worden an den neuen AG-den wir aber morgen erst kennenlernen-der name wurde uns nicht bekannt gegeben.laut aussage sollen die verträge übernommen werden..das grosse aber ist.....was ist mit den wahnsinnigen überstunden-die wir haben-was ist mit den unbezahlten rufbereitschaften-und wann beginnt unsere 4 wöchige widerspruchsfrist gegen eine übernahme an den neuen AG??denn laut parag 613a-den ich schon fast runterbeten kann-hätte uns der alte AG schriftlich über all sein vorhaben vorab informieren müssen und nach übergang beginnt dann die widerspruchsfrist...nur sind wir ja gar nicht vorher informiert worden...und die krönung des ganzen ist noch-das der jetztige AG bei dem neuen AG weiterhin als mitarbeiter angestellt sein wird-wahrscheinlich sogar als unsere PDL!!in dem falle werden etliche mitarbeiter der übernahme widersprechen wollen!zudem wissen wir nicht-ob der jetzige AG den neuen AG verschwiegen hat-das einige mitarbeiter vorab schon gekündigt haben,denn es hiess ja bis letzte woche-das wir zum 31.12 schliessen würden!!ein heilloses chaos...bei dem sogar der anwalt nur noch den kopf schüttelt!!

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@valentina...dankeschön....und ja...professionalität zeichnet sich sicher durch andere vorgehensweisen als diese aus!morgen sollen wir den neuen AG kennenlernen...wir sind alle sehr gespannt...

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so...da bin ich mal wieder...die letzten tage waren ein heilloses chaos...wir wurden ja tatsächlich OHNE vorherige schriftliche ankündigung verkauft...sage und schreibe für einen tag-denn dann hat der neue AG dem vertrag aufgrund wahrscheinlich"bertügerischer machenschaften" widersprochen und alles rückgängig gemacht...die patienten wurden dann aber vorsorglich vom neuen AG innerhalb eines tages(am 23.12) an neue pflegestationen vermittelt...ein teil des personals wurde auch von einer anderen pflegestation übernommen-die mussten dann gleich zum 24.12 da arbeiten-alles durcheinander..wir alle sind aber immer noch nicht schriftlich über irgendwas unterrichtet-können aber nicht mehr arbeiten-da keine patienten mehr...der grossteil hat schon neue stellen-zum teil haben einige selbst gekündigt..aber die-die weder selbst gekündigt haben-noch gekündigt wurden-stehen nun erstmal blöd da-denn ohne kündigung kann man auch nur schwer nen neuen arbeitsvertrag abschliessen-sicher stehen wir alle in anwaltlicher beratung-es gibt da ne übergangs-zwischenfrist-wo das doch erlaubt is-quasi 2 arbeitsverträge zu haben..aber die grosse frage is und bleibt trotzdem...wann gibt es endlich schriftliche infos??!!??meine güte.sowas erlebt man sicher nur einmal im leben....mehr wie unschön für alle mitarbeiter..aber noch viel schlimmer finde ich-das die patienten so von heut auf morgen vor vollendete tatsachen gestellt wurden....das schwächste glied muss wieder mal-wie oft in der gesellschaft-dafür bezahlen-das irgendwer auf den oberen etagen merkwürdige fäden zieht....