Personalsuche

Hallo Valentina,
deine Angaben kann ich nur bestätigen.
Uns ergeht es genau so.
Vom AA genannte Bewerber haben sich nicht gemeldet, auf Anzeigen kamen nur Bewerbungen von ungelernten oder APH/KPH obwohl eindeutig auf eine
3 jährige Ausbildung mit examen hingewiesen wurde.
Einige Bewerber die ich zum Gespräch eingeladen hatte sind nicht erschienen, haben nicht einmal den Termin abgesagt.
Eine Dame wollte auch anfangen. Nur über den Gehalt konnten wir uns nicht einigen. Sie wollte für 80 Stunden Arbeit im Monat 2850 Euro Brutto- nein kein Irrtum, in Worten "Zweitausendachthundertfünfzig" Brutto für 80 Stunden im Monat.
Andere können Morgens nicht oder erst ab 10.00 Uhr, die Nächste will keine Wochenenden arbeiten, andere können Abends nicht, usw.
Der/die nächste wollte eine Wohnung gestellt haben, der Andere sein fahrttgeld zur Arbeit erstattet bekommen. Andere wollten nur mit Dienst PKW anfangen.
Selbst in Foren, in denen Teilnehmer sagen, dass sie Arbeit suchen melden sich nicht, obwohl ich diese gezielt im Forum angesprochen habe.
was ist los ?????????
Grüße Griesuh

PS: Auch ich habe keinen Rat, stehe auch vor einem Rätsel

Hallo ihr Beiden,

:ermm: und da heißt es meist, es gäbe keine Stellen!:blushing:
Ich verstehs auch nicht, wünsche euch aber trotzdem viel Glück!

Grüßle Manu

Hallo
es beruhigt mich doch dies zu lesen ich war der Annahme es würde nur uns so gehen. Ich verstehe das alles nicht mehr. Es kann doch nicht sein das der "Pflegestellenmarkt" leer ist. Im Saarland gab es erst kürzlich eine grössere Menge Kündigungen aber es ist komischerweise niemand zu finden. Wir suchen auch dringend Personal .Nun ja wir geben nicht auf.
Gruss

Hallo zusammen,
also ich suche auch noch Pfleger im Bereich Intensivpflege mit Erfahrungen in parenteraler Ernährung.
Gruß

hallo zusammen

das gleiche problem habe ich ständig und vom AA brauchen wir nichts verlangen -- eines steht fest eine pflegefachkraft braucht nicht aufs AA die findet schneller eine neue stelle als sie ihre kündigung lesen kann

ja leider ist es so das der markt so gut wie leer ist und ich befürchte es wird noch schlimmer -- die verweilzeiten im beruf sinken jährlich, so das wir in den nächsten jahren ein großes problem bekommen werden

vorschläge die bisher vom AA kamen : entweder es kam gar nicht zu einer bewerbung oder man merkte das derjenige gar nicht will und nur den stempel fürs amt braucht

neueinstellungen konnten wir bisher nur dadurch realisieren, das jede schwester ja auch jemanden im bekanntenkreis kennt usw. und durch wechsel und abwerbung, das klingt vielleicht hart aber jeder wechselt ja nur wenn er beim anderen unzufrieden ist

ich habe persönlich die erfahrung gemacht,
das es durchaus schwierig sein kann hier heute aufzuhören und dort morgen
anzufangen!
in meinem sehr ländlichen bereich habe ich wörtlich zu hören gekriegt:
"wenn sie mit ihrer qualifikation eine FRAU wären.... " oder
"Wir können ihnen eine 3/4 stelle anbieten, die sich von einer vollen stelle mit 1700€ (kein witz) brutto ausgeht ohne die üblichen zuschläge [subunternehmen eines krankenhauses]..."
ich glaube das dies regional sehr verschieden sein kann ... .
wie dem auch sei ..., jetzt bin ich ja wieder beschäftigt und ebenfalls auf personalsuche ... .
mußte leider feststellen, das vieles was vom AA nicht unbedingt dem entspricht was gefordert wird oder es wird wenig engagement gezeigt ... (leider!) :-(

Hallo Grieshu,

ist es nicht üblich, dass ein Dienst-PKW gestellt wird, mit dem man die Fahrten zum Patienten unternimmt, oder muss man sein eigenes Fahrzeug mitbringen? Den Weg zur Arbeit erstattet doch das Finanzamt! Verstehe ich nicht, wieso das der Arbeitgeber übernehmen soll.
Was mich aber noch interessieren würde ist, wieviel kann man als examinierte Vollkraft (normale 40 h - Woche) im Monat brutto verdienen? Und wie sind denn die Wochenenden geregelt? Wie im KH jedes zweite?
Vielen Dank im voraus für deine Auskünfte.
VG Sabine

Jo, jubel, jubel.:grin:
Seit heute sind die von mir seit über 4 Monaten ausgeschrieben Stellen besetzt.
Nicht über das AA und Arbeistlos gemeldete, nein über freie Bewerbungen erfolgte jetzt endlich die Besetzung der Stellen.:jumprose:
Grüße Griesuh

hi griesuh

glückwunsch kann dir deine freude nachempfinden

auf das AA brauchst dich da ja nicht zu verlassen denn dann bist du verlassen

Hallo Sabine Habich,
was die Nutzung eines privat PKW oder eines Dienst PKW anbelang ist dies sehr unterschiedlich.
Bei den großen oder bei lang bestehenden Pflegediensten wird es sicherlich Dienst PKW's geben.
Bei kleineren oder neu gegründeten PD's ist das so ne Sache. Alles muss erst mal finaziert werden. Keiner weis wie sich die Lage weiter entwickelt.
Natürlich wird jeder PD wenn er sich etapliert hat schauen, dass er Dienstfahrzeuge anschaft.
Wenn der privat PKW genutzt werden soll, ist KM Geld zu bezahlen und zwar vom Büro bis arbeitsende am Büro. Wie hoch das Km Geld ist wird sich durch Verhandlungen mit dem AG herausstellen.
Es liegt so zwischen 0,25 - 0, 30 Euro pro KM.
Von zu Hause bis zum Büro und zurück nach hause kann bei der Steuererklärung geltend gemacht werden
Grüße Griesuh

hallo,
noch ein Nachtrag zum KM Geld.
Der differenz Betrag vom AG gezahlten KM Geld bis zum steuerfreien Betrag von 0,30 Euro, kann noch zusätzlich bei der Steuererklärung geltend gemacht werden.
Grüße Griesuh

Hallo Ihr Lieben. Kommt nach Berlin. Berlin ist eine Reise wert. Während ich hier schreibe, warte ich auf eine Bewerberin. Sie ist Gesundheits- und Krankenpflegerin, aus Neufünfland und gerade mit der Schule fertig.Sie ist so flexibel, dass sie am Feiertag zum Vorstellungsgespräch kommt, und bereit ist, nach Berlin zu ziehen. Letzte Woche stellte ich einen gerade ausgelernten Gesundheits- und Krankenpfleger ein, und gestern fand ich im Briefkasten eine Bewerbung einer ukrainischen Krankenschwester. Gebt doch auch der Jugend eine Chance und kontaktet Krankenpflegeschulen. Auch Altenpflegeschulen haben Absolventen. Schön ist auch, dass Berufseinsteiger(innen) gehaltstechnisch nicht so hoch pokern können und Ihr sie von Anfang an an Eure Einrichtung adaptieren könnt. Man muß natürlich auch was zu bieten haben, sozialleistungstechnisch. Einen schönen Tag der Einheit, wünscht nachbarslumpi.

Hallo Grieshu, hallo Valentina,
vielen Dank für eure Auskunft
Gruß Sabine

nachbarslumpi schrieb:

Hallo Ihr Lieben. Kommt nach Berlin. Berlin ist eine Reise wert. Während ich hier schreibe, warte ich auf eine Bewerberin. Sie ist Gesundheits- und Krankenpflegerin, aus Neufünfland und gerade mit der Schule fertig.Sie ist so flexibel, dass sie am Feiertag zum Vorstellungsgespräch kommt, und bereit ist, nach Berlin zu ziehen. Letzte Woche stellte ich einen gerade ausgelernten Gesundheits- und Krankenpfleger ein, und gestern fand ich im Briefkasten eine Bewerbung einer ukrainischen Krankenschwester. Gebt doch auch der Jugend eine Chance und kontaktet Krankenpflegeschulen. Auch Altenpflegeschulen haben Absolventen. Schön ist auch, dass Berufseinsteiger(innen) gehaltstechnisch nicht so hoch pokern können und Ihr sie von Anfang an an Eure Einrichtung adaptieren könnt. Man muß natürlich auch was zu bieten haben, sozialleistungstechnisch. Einen schönen Tag der Einheit, wünscht nachbarslumpi.

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Naja es gibt eher Stellen zu besetzen als Personal vorhanden ist. Die Zeitungen sind voll mit Angeboten von amb. Pflegediensten. Mein Problem war und wird es noch für ca. 2-3 Jahre sein, das ich nur im Frühdienst arbeiten kann, da ich niemanden habe der auf mein Kind aufpassen könnte. Leider gibt es kaum Möglichkeiten in dieser Richtung, was ja auch verständlich ist. Aber trotzdem denke ich, das der Pflegeberuf nicht sehr fam.freundlich ist. Nun bin ich aber bei meiner jetztigen Firma tätig, die es mir ermöglicht nur die Frühschicht zu übernehmen. Und meine Kollegen finden das alle in Ordnung. Danke nochmal an meinen Chef! Obwohl es in unserer Firma auch nicht immer zufriedenstellend in anderen Dingen läuft.

wow kann ich gar nicht glauben. bei uns kommen im Schnitt 5 Bewerbungen pro Woche von KS/AP (liegt vielleicht auch daran dass hier sehr viele Schulen sind?)

vielleicht wenn man eine Stellenausschreibung direkt an Pflegeschulen schickt.
klar wollen immer alle AG, Mitarbeiter mit viel Erfahrung, aber auch frisch ausgelernte AP/KS sind motiviert und angagiert.
ich habe auch direkt nach der KS Ausbildung in einer ambulanten Pflege angefangen - meine AG hatte sich nie beschwert!

wir haben öfter in unserer Pfelgeschule Stellengesuche hängen gehabt!

Hallo Valentina,

mir geht es auch so, dass ich trotz freier Kapazitäten keine Pflegekräfte finde.
Dabei biete ich vollflexible Arbeitszeiten, d.h. die MitarbeiterInnen können frei und selbstbestimmt ihre Termine beim Patienten so legen wie sie Zeit haben, Hauptsache ist, dass die Arbeit erledigt wird.

Das, was uns von der Agentur für Arbeitslosigkeit angeboten wurde, spottet jeder Beschreibung.
Ich dachte, so etwas gäbe es nur im Fernsehen, aber ich habe Bewerbungen erhalten,
wo die wichtigsten Bestandteile fehlten (Kopie der Erlaubnis), die dazu noch von Kaffeerändern und Fettflecken übersäht waren und zerknittert, wie schon einmal weggeworfen...
Da hilft nur hoffen, warten und in die Offensive gehen (Werbung / Stellenanzeigen).


@ Sabine Habich

Dienstfahrzeuge rentieren sich je nach Einsatzstrecke erst ab einem bestimmten Beschäftigungsgrad.
Bei mir muss der höher als 50% liegen, damit es sich wirklich rechnet.

Gruß
haduloha