Personalschlüssel

Pflegestufe 0 1 : 6,70
Pflegestufe 1 1 : 3,00
Pflegestufe 2 1 : 2,25
Pflegestufe 3 1 : 1,90
das ist der vom bayrischen sozialministerium angedachte personalschlüssel.da aber in pflegesatzverhandlungen mit jeder einzelnen eirichtung ein personalschlüssel vereinbart wird kann euer etwas davon abweichen.hoffe ich konnte dir helfen.

Danke schön für diese aufschlussreiche angehängte Datei.ich werde auch mal rechnen.riginal:

DANKE für dieses Rechenbeispiel! Bin schon seit Tagen auf der Suche nach einer Möglichkeit, herauszufinden wieviel Personal auf wie viele Bew. kommen müsste. Scheint ja ein Riesen- Geheimnis zu sein- und wie du schreibst auch mit gutem Grund! Da werden sich meine Azubis morgen aber freuen!

Vielen Dank an bico.Jetzt kann ich auch mal an unseren Personalschlüssel drangehen und rechnen.

Ich finde den Anhang zwar auch sehr interresant wg. der offengelegten DAten, jedoch gibt es doch dafür keine rechtliche Grundlage, oder?

sprich, man kann damit zwar berechnen, ob der AG gewinn macht oder nicht (und dies auch nur am Rande, da es ja sehr viele weitere Faktoren gibt).

Aber ich kann damit nicht errechnen, wie viele MA in einem bestimmten Bereich arbeiten müssen.
Denn wie gesagt, eine rechtliche Grundlage dafür gibt es nicht;

bis jetzt ist es leider so, das die Besetzung alleine im Ermessen der Leitung liegt.

Oder irre ich mich da jetzt ganz einfach?!

Hallo,

ich denke, es wird in jedem Bundesland einen Rahnenvertrag zu § 75 SGB XI geben. Dort dürfte der Personalschlüssel festgelegt sein. In Rheinalnd-Pfalz ist dies so, in NRW wird es allgemein formuliert.


Gruß double

Hallo !

Die rechtliche Grundlage ist die QLV, die genau vorgibt, wie viel Personal vorgehalten werden muss! Ist es bei Euch so, dass es verschiedene Stationen gibt und der Personalschlüssel für alle Stationen gilt ?Wir haben das einmal gemacht anhand der vorgegeben Pflegezeit pro Bewohner pro Tag. War ganz schön aufwändig, hat aber im Endeffekt nichts gebracht, weil der AG gesagt hat, mehr Personal ist nicht bezahlbar und fertig. Man muss immer wieder nachfragen und nachhaken, am besten beim Betriebsrat, der AG ist verpflichtet, einmal pro Jahr eine Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu machen. Außerdem hat die Forderung eines Betriebsrats/MAV mehr Gewicht meiner Meinung nach als die Anfrage des Personals. Wie steht's da bei Euch ? Schon mal gemacht?

Grüße
Romana