Arbeitsrecht Pausenregelung

Frag doch mal deinen Arbeitgeber, wie genau er sich das mit der Pause vorstellt. Denn wenn du das Zimmer garnicht verlassen kannst, und niemand da ist der "übernehmen" kann, dann läuft das wohl darauf hinaus, das du keine Pause machst, aber dein AG dir 45 Minuten deiner Arbeitszeit als Pause abzieht. :devil:
Und dasverdammt Hacke, das kenne ich zur Genüge. Auf diese Art und Weise bin ich von einem ehemaligen AG um reichlich Zeit beschuppst worden.

Hallöle!riginal:
Ich weiß nicht ob es was hilft, aber:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet dir eine Pause zu ermöglichen. Wie er das macht und wo er deine Ablöse herbekommt ist sein Problem.
LG Batz:wink:

MaryAnn schrieb:

Mein AG verlangt nun, daß ich 45 Minuten Pause mache - unbezahlt, eine Ablösung für diese Zeit kann er mir jedoch nicht schicken.

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Grundsätzlich mal: Pausen sind IMMER unbezahlt.

und: eine Pause gilt nur dann als Pause, wenn man seinen Arbeitsplatz tatsächlich verlässt (wenn du selber für Dich beschliesst, den Arbeitsplatz nicht zu verlassen, ist das Dein Problem).

1. lass Dir von Deinem AG diese Anordnung schriftlich geben.
2. frage ihn (schriftlich), wo Du Deine Pause verbringen sollst
3. Ob er eine Ablösung schickt oder nicht, ist sein Problem (ok, ich weiss, das zwickt am Gewissen --- was ist, wenn gerade in den 45 Minuten etwas passiert??)

Dein Arbeitgeber scheint das Prinzip zu leben "wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass". Mach ihm deutlich klar, dass Du bereit bist, das geltende Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Aber es ist an IHM, nicht an Dir, die entstehende Versorgungslücke zu füllen.

gruß
Monika