Arbeitsrecht nicht Erreichbarkeit im Rufdienst !

Hallo zusammen ,

Ist eine nicht Erreichbarkeit im Rufdienst via Privathandy , aufgrund einer
nicht nachvollziehbaren techn. Störung des Gerätes , mit einer Abmahnung
gerechtfertigt ?
Der Rufdienst hat die Störung nicht sichtlich erkannt .( Gespräche gingen raus , aber eingehende Gespräche wurde nicht empfangen )

vielen Dank für Eure Antworten

Hallo Renje ,
zum Glück betrifft es nicht mich, dafür leider einen sehr zuverlässigen Kollegen.
Der Kollege hatte am Wochenende Rufbereitschaftsdienst und hat sich während
dieser Zeit auch zwischendurch tel. gemeldet um nachzufragen, ob etwas
"ansteht" . 11:00 Uhr . Alles ist ruhig .
12:00 1. tel. Versuch Ihn zu erreichen ist fehlgeschlagen ... tenor der Teilnehmer ist nicht erreichbar . 2. versuch 12:15 Uhr dito die gleiche Meldung .13:00 uhr der Kollege meldet sich und erklärt , er habe eine
Meldung auf dem Handy , dass er angerufen wurde . Leider zu spät ! Ein
Kollege ist mittlerweile eingesprungen .
Der Provider sagt aus : keine Netzstörung . Der Kollege sagt : Der Empfang
zu Hause hatte jederzeit die volle Verbindungsleistung.
Das Telefon war eingeschaltet mit max. Klingenlautstärke in seiner Tasche.
Eine Störung bzw. Defekt etc. ist nicht zu finden bzw.nachweisbar . Pech gehabt , sagt der AG -
Sie müssen Ihre Erreichbarkeit sicher stellen -Abmahnung wg. nicht
Erreichbarkeit .
Höhere Gewalt ? tech. bedingte Störung ? Es gibt keine Entschuldigung und die Nachweispflicht liegt beim Mitarbeiter , der leider keine Erklärung hat .

Tja , all diese Argumente hat er in seiner Gegendarstellung angebracht , trotzdem die Abmahnung bleibt wirksam .

Meine Meinung dazu war , wenn der Arbeitgeber eine 100% Erreichbarkeit
verlangt , soll er bitte auch 100% tech. Voraussetzungen dazu schaffen , z.b
durch entsprechende Pagersysteme .
Vor nicht erkennbaren Störungen der Kommunikationtech. ist niemand verschont .

Gruß
Oliver