Neue PDL im neuen Team

  • Ersteller Elli Elli
E

Elli Elli

Neues Mitglied
Basis-Konto
10.05.2022
Thüringen
Ich bin seit einem Jahr als PDL tätig. Ich habe in einer Einrichtung angefangen, in der ich vom ersten Tag von Seiten des gesamten Pflegeteams auf Ablehnung gestoßen bin. Meine Vorgängerin war bereits mehrere Monate im Krankestand und ihre Vertretung hat ihr Bestes gegeben.
70 Prozent der Pflegekräfte bestimmen den Ton im Unternehmen, wenn diese nicht ihren Wunschdienst erhalten kommt der gelbe Schein. Ich habe Wunschdienste eingerichtet die auch stets gehalten werden, dennoch haben wir einen ständigen Krankenstand von 35 bis 40 Prozent. Dies legt sich natürlich auf das Gemüt der restlichen PP.
Ich bin mit der Dienstplanung mittlerweile am Ende und spiele mit dem Gedanken alles hinzuschmeißen. Mein gesamter Arbeitstag dreht sich nur um den Dienstplan. Ich komme zu nichts anderes.
Hat jemand Erfahrungen und kann mir Ratschläge geben.
 
Qualifikation
Pflegedienstleitung
Fachgebiet
Altenhilfe
I

Igel77

Mitglied
Basis-Konto
23.12.2014
Oldenburg
Gibt es für die 35-40% Krankenstand noch andere Gründe?

Ansonsten gratuliere ich Ihnen, dass Sie ein Haus haben, in dem 70% der Pflegekräfte ihre Meinung äußern und damit ihren bürgerlichen, demokratischen Pflichten nachkommen.
 
Qualifikation
Gesundheits - und Krankenpfleger
Fachgebiet
Psychiatrie
W

Werktätiger

Mitglied
Basis-Konto
23.03.2006
26169
Ansonsten gratuliere ich Ihnen, dass Sie ein Haus haben, in dem 70% der Pflegekräfte ihre Meinung äußern und damit ihren bürgerlichen, demokratischen Pflichten nachkommen.
War das Sarkasmus pur?
Demokratische Pflicht fände ich, den Mund aufzumachen, um die Zustände zu ändern.
Nur sein Frei und den Urlaub im Dienstplan günstig verankern zu können halte ich für Wahrnehmung "demokratischer" Arbeitnehmerrechte, nichts weiter.
 
Qualifikation
Altenpfleger (exam.)
Fachgebiet
ich bin raus in die Rente
Morbus Bahlsen

Morbus Bahlsen

Unterstützer/in
Basis-Konto
25.11.2011
Leipzig
Ja.
Drück den Mitarbeitern die Dienstplanwünsche, Urlaubsplanung und Weiterbildungsplan in die Hand. Außerdem das Arbeitszeitgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und die Betriebsvereinbarung, falls ihr sowas habt.
Falls das bei Euch relevant ist auch noch die Mindestbesetzung.
Setz Ihnen eine Frist und dann müssen Sie bis dahin den Dienstplan verbindlich und entsprechend aller dazugehörigen Vorschriften fertig haben.

Bezüglich Krank, würde ich bei Mitarbeitern wo es einen konkreten Verdacht gibt, Beweise sammeln (wollte am xten frei oder Früh; ging nicht dann kam AU ...) und den MDK unvolvieren.
 
Qualifikation
PDL
Fachgebiet
Heimbeatmung
Weiterbildungen
Krisenintervention, Ernährungsberatung, PDL, Mentor, Pflegeexperte außerklinische Intensivpflege
Christian Kröhl

Christian Kröhl

Administrator
Teammitglied
25.06.2000
Drück den Mitarbeitern die Dienstplanwünsche, Urlaubsplanung und Weiterbildungsplan in die Hand. Außerdem das Arbeitszeitgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und die Betriebsvereinbarung, falls ihr sowas habt.
Falls das bei Euch relevant ist auch noch die Mindestbesetzung.
Setz Ihnen eine Frist und dann müssen Sie bis dahin den Dienstplan verbindlich und entsprechend aller dazugehörigen Vorschriften fertig haben.
Auch wenn es sich einfach anhört, bitte Vorsicht mit solchen Vorschlägen. Wenn ein Wunschdienstplan oder Wunschurlaubsplan den Mitarbeiter/innen zur selbständigen Eintragung durch den Arbeitgeeber angeboten wird, sind die von Mitarbeiter/innen ausgefüllt zurückgegebenen für den Arbeitgeber verbindlich. Die zur Verfügungstellung solcher Wunschpläne stellt arbeitsrechtlich ein billiges Ermessen, eingeräumt durch den Arbeitgeber - vertreten durch das Leitungspersonal - dar, der den Mitarbeiter/innen das recht überträgt, über Urlaub und Dienstplan eiganständig und verbindlich zu verfügen. Die Wünsche sind damit verbindlich, per se vorab genehmigt und vom Arbeitgeber nicht mehr ohne Weiteres und ohne einen für jeden Einzelfall einer Eintragung triftigen Sachgrund einseitig widerruf- oder abänderbar.
 
Qualifikation
Fachkrankenpfleger für Anästhesie & Intensivpflege
Weiterbildungen
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
Studium
Gesundheits- und Sozialökonomie, Betriebswirtschaft (VWA)
Morbus Bahlsen

Morbus Bahlsen

Unterstützer/in
Basis-Konto
25.11.2011
Leipzig
Du liebe Güte, wer redet denn von einem Wunschdienstplan oder gar Wunschurlaubsplan. Logisch dass das so nicht gemeint war, denn dann hätte ich das so geschrieben. Dann wäre ja auch der Erziehungseffekt weg. Wir sind ja nicht bei "Wünsch Dir was"
1. Urlaubsplanung wird fast überall verbindlich im Vorjahr geregelt ( bei und zB im Oktober 2022 für 2023) d.h. die MA können sich nicht einfach in den Urlaub planen. Deshalb schrieb ich ja oben, dass sie den Urlaubsplan in die Hand kriegen. Damit war der gemeint, wo verbindlich alle Urlaube der MA fürs gesammte Kalenderjahr geregelt und genehmigt sind.
2. Ich schrieb von Mindestbesetzung. Ergo kann sich auch nicht jeder ins Frei planen wie er lustig ist. Außerdem gibt es bei uns zB ein Wunschbuch. Max. 3DP Wünsche/Monat. Also auch da kann der DP schreiber nicht schalten und walten wie er/sie will.
3. Das der DP, wenn er denn alle (!) Erfordernisse erfüllt, auch gültig ist, versteht sich von selbst. Keine Ahnung wo also gerade Dein Problem liegt.
Außerdem setze ich 4. voraus, dass einer PDL die Paragraphen 106 GeWo und 315 BGB bekannt sind.
 
Qualifikation
PDL
Fachgebiet
Heimbeatmung
Weiterbildungen
Krisenintervention, Ernährungsberatung, PDL, Mentor, Pflegeexperte außerklinische Intensivpflege
Christian Kröhl

Christian Kröhl

Administrator
Teammitglied
25.06.2000
Du liebe Güte, wer redet denn von einem Wunschdienstplan oder gar Wunschurlaubsplan. Logisch dass das so nicht gemeint war, denn dann hätte ich das so geschrieben. Dann wäre ja auch der Erziehungseffekt weg. Wir sind ja nicht bei "Wünsch Dir was"
1. Urlaubsplanung wird fast überall verbindlich im Vorjahr geregelt ( bei und zB im Oktober 2022 für 2023) d.h. die MA können sich nicht einfach in den Urlaub planen. Deshalb schrieb ich ja oben, dass sie den Urlaubsplan in die Hand kriegen. Damit war der gemeint, wo verbindlich alle Urlaube der MA fürs gesammte Kalenderjahr geregelt und genehmigt sind.
2. Ich schrieb von Mindestbesetzung. Ergo kann sich auch nicht jeder ins Frei planen wie er lustig ist. Außerdem gibt es bei uns zB ein Wunschbuch. Max. 3DP Wünsche/Monat. Also auch da kann der DP schreiber nicht schalten und walten wie er/sie will.
3. Das der DP, wenn er denn alle (!) Erfordernisse erfüllt, auch gültig ist, versteht sich von selbst. Keine Ahnung wo also gerade Dein Problem liegt.
Außerdem setze ich 4. voraus, dass einer PDL die Paragraphen 106 GeWo und 315 BGB bekannt sind.
Es ist eine Sache, wie Du Dinge - wie ich auch - als selbstverständlich betrachtest und auch so umsetzen würdest. Aber hier lesen eben nicht nur Du und ich, sondern auch noch ein paar andere mit, die das womöglich blindlings umsetzen. Mir ging es um genau die einschränkenden Vorgaben, die man vorher bekannt gibt und hinterlegt.
 
Qualifikation
Fachkrankenpfleger für Anästhesie & Intensivpflege
Weiterbildungen
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
Studium
Gesundheits- und Sozialökonomie, Betriebswirtschaft (VWA)
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Morbus Bahlsen

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25.11.2011
Leipzig
Es ist eine Sache, wie Du Dinge - wie ich auch - als selbstverständlich betrachtest und auch so umsetzen würdest. Aber hier lesen eben nicht nur Du und ich, sondern auch noch ein paar andere mit, die das womöglich blindlings umsetzen. Mir ging es um genau die einschränkenden Vorgaben, die man vorher bekannt gibt und hinterlegt.
Okay, da gehe ich zum Teil mit. Denn wenn jemand der DP Verantwortung hat, sowas blindlings weiterdeligiert, ohne den entsprechenden Rahmen festzulegen dann hat er/sie mM nach 1. selbst Schuld, wenn es schief läuft und sollte 2. mal in sich gehen, ob er/sie (ich hasse diese Gendersch****) dieser Verantwortung fachlich gewachsen ist.
 
Qualifikation
PDL
Fachgebiet
Heimbeatmung
Weiterbildungen
Krisenintervention, Ernährungsberatung, PDL, Mentor, Pflegeexperte außerklinische Intensivpflege

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