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Liva06
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- 08.09.2018
Guten Abend,
ich hoffe ihr könnt mir bei meinem Problem helfen. Leider verstehen mich meine Vorgesetzten nicht oder sie tun zumindest so.
Ich arbeite in einem Krankenhaus als Dauernachtwache (85%). Ich habe ca. 14 Nächte Dienst im Monat, die in zwei Blöcke aufgeteilt werden. Meine Dienstwochenende arbeite ich sowieso und dies stört mich auch nicht. Jedoch ist es fast jedesmal so, dass ich vor meinem freien Wochenende Freitags Nachtschicht schieben muss. Dies bedeutet, dass ich ja an den Samstagen, die mir eigentlich freistünden ja quasi 7 Stunden arbeite.
Da meine Familie etwas weiter weg wohnt, sind meine freien Wochenenden, die einzige Möglichkeit beisamen zu sein.
Ich habe versucht mit beiden Stationsleitungen zu reden und es mir wichtig ist, 2 Wochenenden im Monat komplett frei zu haben aber ich bekomme immer wieder zu hören, dass ich ja laut dem Dienstplan frei habe egal ob ich nun schon 7 Stunden gearbeitet habe. Außerdem hätte ich ja nach meinen Blöcken mehr als genug frei.
Es mag stimmen, dass ich nach einer Woche Nachtdienst 7 bis 9 Tage frei habe aber es geht mir um die Wochenenden. Ich arbeite quasi jeden Samstag des Monats.
Wie sieht es Arbeitsrechtlich aus? Haben meine Vorgesetzten recht oder kann ich auf mein frei bestehen?
Lg. Liva
ich hoffe ihr könnt mir bei meinem Problem helfen. Leider verstehen mich meine Vorgesetzten nicht oder sie tun zumindest so.
Ich arbeite in einem Krankenhaus als Dauernachtwache (85%). Ich habe ca. 14 Nächte Dienst im Monat, die in zwei Blöcke aufgeteilt werden. Meine Dienstwochenende arbeite ich sowieso und dies stört mich auch nicht. Jedoch ist es fast jedesmal so, dass ich vor meinem freien Wochenende Freitags Nachtschicht schieben muss. Dies bedeutet, dass ich ja an den Samstagen, die mir eigentlich freistünden ja quasi 7 Stunden arbeite.
Da meine Familie etwas weiter weg wohnt, sind meine freien Wochenenden, die einzige Möglichkeit beisamen zu sein.
Ich habe versucht mit beiden Stationsleitungen zu reden und es mir wichtig ist, 2 Wochenenden im Monat komplett frei zu haben aber ich bekomme immer wieder zu hören, dass ich ja laut dem Dienstplan frei habe egal ob ich nun schon 7 Stunden gearbeitet habe. Außerdem hätte ich ja nach meinen Blöcken mehr als genug frei.
Es mag stimmen, dass ich nach einer Woche Nachtdienst 7 bis 9 Tage frei habe aber es geht mir um die Wochenenden. Ich arbeite quasi jeden Samstag des Monats.
Wie sieht es Arbeitsrechtlich aus? Haben meine Vorgesetzten recht oder kann ich auf mein frei bestehen?
Lg. Liva
- Qualifikation
- Altenpflegerin
- Fachgebiet
- Reha Geriatrie im Krankenhaus
