Arbeitsrecht Mitarbeitergespräch im Krankenstand oder Urlaub?Fristen unmöglich!!!

AW: Mitarbeitergespräch im Krankenstand oder Urlaub?Fristen unmöglich!!!

Wir sind ja jetzt echt mega weit weg vom Thema.
@ Tilidin,
die Überschüße werden als Rückstellungen "versteckt" für zukünftige Investitionen.
@Böserwolf,
Frage, woher weißt du das? Und wenns stimmt, ist der Verdienst dann vor oder nach der Steuer?
Und mit Verlaub: der Inhaber, der mitarbeitet hat vermutlich einen 10 bis 12 Stunden Tag ohne frei am Wochenende.
Und die Rechnung, was dann als Stundenlohn raus kommt, die hatten wir ja schon mehrfach.
Lisy

Rückstellungen??!!

Rückstellungen sind Werte, die die Organisation bspw. den Mitarbeitern durch Mehrarbeitsstunden schuldet (GUV). Dieses Geld gehört dem AG nicht mehr.

Überschüsse werden reinvestiert, ganz einfach. Oder diverse Einmahlzahlungen an brave Mitarbeiter:beer:

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Eisenbarth schrieb:

@grün: mach das doch mal bitte etwas konkreter. "manche kunden, manche kassen" was bedeutet das denn in zahlen, prozentual z.b.

@blau: gab es da nicht noch diese entgeltfortzahlungsversicherung im krankheitsfall, zumindest für betriebe mit bis zu 30 angestellten? vielleicht sollten solche details zumindest bei der erörterung bedacht werden.

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Ganz einfach, die Kassen haben ein Zahlungsziel von 21 Tagen bis sie zahlen, dass ziehen sie aber bis zum äussersten manchmal auch drüber. ich hatte z.B. 80 % von den Kosten der Pflegekassen als Aussenstände. Dazu kommen die Selbstzahler mit 30-40% die nicht pünktlich zahlen.
So nun bist Du dran.

Klar bekommt man die U1 von den Krankenkassen bei Krankheitsausfall, aber bis die Zahlen musst du es als Arbeitgeber vorstrecken. Und das kann manchmal bei den Kassen bis zu 6 Wochen dauern bis die dann U1 zahlen.

Und da interessiert es keinen ob man den Lohn, das Finanzamt usw. jetzt gleich zahlen kann oder nicht. Die Mitarbeiter kennen diese Situation ja kaum.

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Lisy schrieb:

Und mit Verlaub: der Inhaber, der mitarbeitet hat vermutlich einen 10 bis 12 Stunden Tag ohne frei am Wochenende.
Und die Rechnung, was dann als Stundenlohn raus kommt, die hatten wir ja schon mehrfach.

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Danke Lisy, genau so sieht es aus.
Also ich will mich nicht beschweren, aber mein Arbeitstag fängt morgens um 6:30 Uhr an und endet abends um 20:00 Uhr als selbstständige. Wochenende sieht nicht viel anders aus zur Zeit, da ich ja die Arbeit die die Woche über liegen bleibt, dann am WE mache.
Klar habe ich es mir so ausgesucht, weil ich was in der Pflege ändern wollte, was mir auch gelingt, aber viel bleibt nicht über. Da hätte ich mehr wenn ich irgendwo als Angestellte arbeiten würde.

Nur dann wäre ich wieder im System drin was ich nicht mehr will. Meine Arbeit macht mir Spass und Geld alleine macht nicht glücklich.

@Angie. Aber du bekommst den Ausfall erstattet, wir nicht. Dann hast du Leute, die sind 5 Wochen krank, kommen eune Woche, wieder 5 Wochen krank. Zwischendurch kommwn sie vorbei und lassen sich die Fußnägel von der Fußpflegerin machen und fragen dich, wie es läuft...

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@ gewürzwiesel, kenne ich von meiner alten Arbeitsstelle auch und das macht einen dann wütend ohne Ende.
Wobei sie dann auch so raffiniert sind und sich auf was neues krank schreiben lassen, damit man ja nicht in die 6 Wochen Regelung kommt.

Aber ich habe so das Gefühl das wir vom eigentlichen Thema des Fragestellers abweichen.

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Lisy schrieb:

@Böserwolf,
Frage, woher weißt du das? Und wenns stimmt, ist der Verdienst dann vor oder nach der Steuer?
Und mit Verlaub: der Inhaber, der mitarbeitet hat vermutlich einen 10 bis 12 Stunden Tag ohne frei am Wochenende.
Und die Rechnung, was dann als Stundenlohn raus kommt, die hatten wir ja schon mehrfach.
Lisy

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vom Inhaber persönlich, da er mir gerne in 3-5 Jahrens seinen PD verkaufen möchte und mein Steuerberater seine Bilanzen gesehen hat. Und der Verdienst ist nach Steuer und allen Ausgaben wie Versicherungen etc. Richtig, manchmal arbeitet er 10 Stunden, aber auch am WE nimmt er sich mal sein frei und da er anscheinend ein guter und angenehmer AG ist, hat er auch entsprechend treues und zuverlässiges Personal.

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und ich wette, das war kein pflegedienst mit 200+ patienten. da kenne ich nämlich noch ganz andere zahlen.

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nun ja, habe die Zahlen gesehen und mehr kann ich dazu nicht sagen.

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Dann ist er aber ziemlich unprofessionell. In 3-5 Jahren kann sich ne Menge ändern.
Da nutzen die Zahlen von heute doch nichts?

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Richtiiiich....aber man muss sich ja mal ein Bild machen, oder? Man kauft ja nicht die Katze im Sack und einfach mal so legt man auch keine Tausende auf den Tisch....wenn es akut werden sollte, werden auch die letzten Bilanzen nochmals geprüft. Außerdem muss ich so was planen können und wenn es sich nicht lohnt braucht man sich keine Mühe zu machen - dann ist das Thema vom Tisch.

Tausende...der war gut...

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von 1000 bis 999.999 alles Tausende:wink:

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Bitte kommt zum Thema zurück oder macht nen eigenen Thread auf!