Arbeitsrecht Merkwürdige Klausel in Arbeitsvertrag

Hallo zusammen,
ich benötige Euren Rat.
Ein potenzieller AG hat mir einen Vertrag vorgelegt. Das Unternhmen begründet sich gerade neu. Ich soll dort laut AG eine leitende Position übernehmen, die sehr verantwortungvoll ist und die ich auch gern hätte.
Es gibt eine Klausel im AV, die besagt, dass wenn das Unternehmen aus irgendwelchen Gründen später zugelassen oder gar nicht zugelassen wird, auch kein Einstellung erfolgt. Im Klartext: Wenn ich den Vertrag unterschreibe, kündige und ide Sache wird nix, habe ich das Nachsehen.
So eine Klausel habe ich noch nie gesehen.
Soweit ich weiß, ist Vertrag eben Vertrag und das unternehmerische Riskiko des Arbeitgebers. Wenn ich unterschreibe und er hat zu Vertragsbeginn keine Arbeit für mich, muss er trotzdem zahlen, oder?
Mir scheint diese Klausel sittenwidrig und ich traue mich ehrlich gesagt nicht, mich darauf einzulassen. Ohne meinen AV kann der Unternehmer aber nicht gründen.
Ist da vielleicht was faul oder ist der Inhaber nur etwas übervorsichtig?
Danke Mupsi

AW: Merkwürdige Klausel in Arbeitsvertrag

Ja, ich habe entsprechende Qualifikationen und auch Erfahrung.
Mit dem AG habe ich nochmals Kontakt aufgenommen. Bezüglich des Vertragsentwurfes habe ich nachgeforscht. Laut AG ist der Vertragsentwurf eine Vorlage einer renommierten Quelle, die sich nicht abändern ließe (... sehr unglaubwürdig). Parallel dazu habe ich mir von dieser renommierten Quelle den Vertragsentwurf besorgt. Wie erwartet, gibt es den Passus in dieser Vorlage nicht und sie lässt sich auch mühelos verändern. Hätte ja auch sonst als Vorlage für AG keinen Wert.
Zusätzlich bestätigte mir die besagte (seriöse) Quelle auch, dass dieser Passus nicht aus ihrer Hand stammt und sie sich dergleichen auch nicht erlauben würde. Die Urheber des Vertragsentwurfes waren auch nicht gerade begeistert davon, dass man solche Vertragsentwürfe in ihrem Namen Arbeitnehmern vorlegt.
Den Vertrag habe ich arbeitsrechtlich überprüfen lassen. Laut Prüfer ist dieser Vertag daruf angelegt, mich jederzeit - auch vor Arbeitsbeginn - wieder hinauskicken zu können. Der AG will sich, so scheint es, alle Türchen offenhalten. So läuft es aber nicht! Ein AV macht dem Arbeitnehmer Hoffnung auf eine Anstellung. Hierfür muss er ja die soziale Sicherheit einer anderen Einstellung aufgeben. Ein AG kann nicht sagen "Kündige mal für mich, sichere meine Gründunginteressen, halte deine Arbeitskarft bereit, aber wenns dann doch nicht klappt, Pech für dich." Die Einstellung von Personal ist das unternehmerische Risiko des AG und er kann sich mit keinem selbstgestrickten Gesetz aus der sozialen Verantwortung herauswinden. Daneben ist er durch die Klausel sittenwidrig und weckt rechtlich den Eindruck einer vorsätzlichen Betrugsabsicht. Dieser Arbeitsvetrag würde keiner arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung standhalten. Durch eine eine andere Angabe im AV, die sich sich als definitiv falsch erwiesen hat, könnte ich den Herrn jetzt schon wegen Betrugs belangen. Mache ich jetzt nicht, ich bin der Ansicht, das sich das Böse immer selbst vernichtet.
Man hat mir geraten, den potenziellen AG damit zu konfrontieren. Da der AG mir bisher wohl nicht die ganze Wahrheit sagte, wird er dies wohl auch im Folgenden nicht tun.
Somit ist wohl der Traum von der beruflichen Verbesserung erst einmal vorbei. Schade!
Ich kann Euch nur Eines raten - Augen auf bei neuen Verträgen. Die Pflege entwickelt sich zum lukrativen Markt und viele Leute wittern das große Geschäft. Profitgeile und unseriöse AG sind auf dem Vormarsch.