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Hallo ihr Lieben,
Ich arbeite seit 6 Monaten als WBL in einem Pflegeheim und insgesamt seit einem Jahr in dieser Einrichtung. Der Ruf der besagten Einrichtung ist so oder so nicht der beste, doch seit den letzten 3 Monaten hat sich dies doch als sehr wahr erwiesen (was vorher nicht in diesem Ausmaß der Fall war).
Unterbesetzung ist im gesamten Pflegebereich ein Thema, das mir doch sehr bewusst ist, aber teilweise ist es fahrlässig. Zudem sind es fast wie Sklaventreiberei (hart ausgedrückt ich weiß). zB Aktuells Beispiel, heute im SD arbeiten 2 Mitarbeiter (1 Fachkraft und ein unausgebildeter Pflegehelfer, beide mit mäßigen Deutschkenntnissen) für 44 Bewohner mit Demenzerkrankung sowie zuusätzlicher Küchenarbeit, welche natürlich die beiden noch zusätzlich bewältigen müssen. Ebenso ein aktuelles Beispiel (nur ein kurzer Auszug aus einem traurigem Alltag) ich kam aus einer Woche Urlaub zurück auf meine Station und fand 4 bettlägerige Bewohnermit neuen Wunden vor, 3 davon hatten innerhalb einer Woche einen Dekubitus Grad 2 entwickelt, sowie eine einen großflächigen Dekubitus Grad 1. Dies wurde nicht übergeben, ebenso nicht dokumentiert, es wurde nur aus Zufall von mir gesehen da es mein Pflegebereich für den morgen war. Ebenso hat eine bettlägerige Bewohnerin innerhalb einer Woche 2 kg an Gewicht verloren (Mangelernährung bestand bereits), dies könnte daher rühren dass es bekannt ist dass eine Mitarbeiterin anstatt das Frühstück den Bewohnern zu geben dieses selbst isst, dies ist sowohl der HL als auch der PDL bekannt doch unternommen wird nichts und außer täglicher Kritikgespräche kann ich nichts unternehmen, da sind mir die Hände von oben gebunden.
Zudem ist der Hilfsmittelbedarf nicht ausreichend, nichteinmal annähernd. ZB Haben wir nicht genügend Handtücher und Waschlappen um den Leuten eine angemessene Grundpflege zu gewährleisten, so ist es nicht unüblich dass Bewohner mit Netzhosen sowie Bettbezügen gewaschen werden müssen, auch auf die tägliche Beschwerde bei HL Und PDL sowie QM des Hauses wird nicht unternommen, ich meine das ist doch wohl mehr als billig oder ?
Grundbesetung für eben 44 Bewohner mit Demenzerkrankung (alle) ist morgens meist zu 4. sowie im SD zu 3., was deutlich darunter ist.
Zudem werden Mitarbeiter (meist WBL`s und deren Vertreter) zu Überstunden quasi "gezwungen", dies geschieht natürlich nicht offiziell sondern wird nur in internen Besprechungen "empfohlen" oder "erwartet" so war es zB der Fall dass ich und meine stellv. sowie andere WBL's aus dem Haus nach dem Dienst oder im Frei bis 01:00 nachts Pflegeplanungen schrieben um der bevorstehenden MDK Prüfung zu genügen, dies wurde laut QM "so gewünscht", es sei selbstverständlich dies in der Freizeit zu tun und die Überstunden wurden natürlich auch nicht aufgeschrieben.
Dies war mehrfach der Fall. Insgesamt gibt es 4 Wohnbereiche in diesem Haus. Eine andere WBL wurde für die Leitung sowie QM unbequem, äußerte diverse Missstände zB Unqualifiziertes Personal, Unqualifizierte Leitung (Ohne entsprechende Qualifikation HL sowie stellv. PDL) , nicht deutsch sprechendes Personal, geistig behindertes Personal (dies meine ich genau so und nicht bösartig
) , Misstände an den Bewohnern (Fahrlässigkeit, Körperverletzung zB Wunden welche nur aus mangelnder Lagerung entstehen etc. ) äußerte und anschließend gekündigt wurde.
Auch ich werde als unkooperativ bezeichnet da ich Missstände in täglichen "Besprechungen" anbringe, mich nicht einschüchtern lasse und meist hinter meiner Station stehe was die Leitung nicht so gerne sieht. Zudem herrscht bei uns die Regel wer besser mit der HL befreundet ist verdient auch besser oder erhält andere gewisse Vorzüge im Bezug auf Dienstplangestaltung.
Andere hingegen welche einen 30std Vertrag haben, werden per Brief dazu angehalten 40std zu arbeiten , ohne Lohnerhöhung oder Einverständnis der Mitarbeiter.
Ich hoffe ihr habt die Geduld dies zu lesen, das ist nur ein kurzer Einblick, doch ich hoffe dies genügt.
Ich würde mich gerne an eine Stelle wenden welche diese Misstände beenden kann, doch weiß ich nicht ob ich übertreibe oder an welche Stelle ich mich am Besten wenden soll FQA denke ich.
Ich versuche wirklich das Beste zu tun, jedoch mit unter diesen Umständen ist das nicht mehr als Schadensbegrenzung und hat nicht viel mit Pflege zutun. Ich würde mich über Antworten freuen.
Ich arbeite seit 6 Monaten als WBL in einem Pflegeheim und insgesamt seit einem Jahr in dieser Einrichtung. Der Ruf der besagten Einrichtung ist so oder so nicht der beste, doch seit den letzten 3 Monaten hat sich dies doch als sehr wahr erwiesen (was vorher nicht in diesem Ausmaß der Fall war).
Unterbesetzung ist im gesamten Pflegebereich ein Thema, das mir doch sehr bewusst ist, aber teilweise ist es fahrlässig. Zudem sind es fast wie Sklaventreiberei (hart ausgedrückt ich weiß). zB Aktuells Beispiel, heute im SD arbeiten 2 Mitarbeiter (1 Fachkraft und ein unausgebildeter Pflegehelfer, beide mit mäßigen Deutschkenntnissen) für 44 Bewohner mit Demenzerkrankung sowie zuusätzlicher Küchenarbeit, welche natürlich die beiden noch zusätzlich bewältigen müssen. Ebenso ein aktuelles Beispiel (nur ein kurzer Auszug aus einem traurigem Alltag) ich kam aus einer Woche Urlaub zurück auf meine Station und fand 4 bettlägerige Bewohnermit neuen Wunden vor, 3 davon hatten innerhalb einer Woche einen Dekubitus Grad 2 entwickelt, sowie eine einen großflächigen Dekubitus Grad 1. Dies wurde nicht übergeben, ebenso nicht dokumentiert, es wurde nur aus Zufall von mir gesehen da es mein Pflegebereich für den morgen war. Ebenso hat eine bettlägerige Bewohnerin innerhalb einer Woche 2 kg an Gewicht verloren (Mangelernährung bestand bereits), dies könnte daher rühren dass es bekannt ist dass eine Mitarbeiterin anstatt das Frühstück den Bewohnern zu geben dieses selbst isst, dies ist sowohl der HL als auch der PDL bekannt doch unternommen wird nichts und außer täglicher Kritikgespräche kann ich nichts unternehmen, da sind mir die Hände von oben gebunden.
Zudem ist der Hilfsmittelbedarf nicht ausreichend, nichteinmal annähernd. ZB Haben wir nicht genügend Handtücher und Waschlappen um den Leuten eine angemessene Grundpflege zu gewährleisten, so ist es nicht unüblich dass Bewohner mit Netzhosen sowie Bettbezügen gewaschen werden müssen, auch auf die tägliche Beschwerde bei HL Und PDL sowie QM des Hauses wird nicht unternommen, ich meine das ist doch wohl mehr als billig oder ?
Grundbesetung für eben 44 Bewohner mit Demenzerkrankung (alle) ist morgens meist zu 4. sowie im SD zu 3., was deutlich darunter ist.
Zudem werden Mitarbeiter (meist WBL`s und deren Vertreter) zu Überstunden quasi "gezwungen", dies geschieht natürlich nicht offiziell sondern wird nur in internen Besprechungen "empfohlen" oder "erwartet" so war es zB der Fall dass ich und meine stellv. sowie andere WBL's aus dem Haus nach dem Dienst oder im Frei bis 01:00 nachts Pflegeplanungen schrieben um der bevorstehenden MDK Prüfung zu genügen, dies wurde laut QM "so gewünscht", es sei selbstverständlich dies in der Freizeit zu tun und die Überstunden wurden natürlich auch nicht aufgeschrieben.
Dies war mehrfach der Fall. Insgesamt gibt es 4 Wohnbereiche in diesem Haus. Eine andere WBL wurde für die Leitung sowie QM unbequem, äußerte diverse Missstände zB Unqualifiziertes Personal, Unqualifizierte Leitung (Ohne entsprechende Qualifikation HL sowie stellv. PDL) , nicht deutsch sprechendes Personal, geistig behindertes Personal (dies meine ich genau so und nicht bösartig
) , Misstände an den Bewohnern (Fahrlässigkeit, Körperverletzung zB Wunden welche nur aus mangelnder Lagerung entstehen etc. ) äußerte und anschließend gekündigt wurde. Auch ich werde als unkooperativ bezeichnet da ich Missstände in täglichen "Besprechungen" anbringe, mich nicht einschüchtern lasse und meist hinter meiner Station stehe was die Leitung nicht so gerne sieht. Zudem herrscht bei uns die Regel wer besser mit der HL befreundet ist verdient auch besser oder erhält andere gewisse Vorzüge im Bezug auf Dienstplangestaltung.
Andere hingegen welche einen 30std Vertrag haben, werden per Brief dazu angehalten 40std zu arbeiten , ohne Lohnerhöhung oder Einverständnis der Mitarbeiter.
Ich hoffe ihr habt die Geduld dies zu lesen, das ist nur ein kurzer Einblick, doch ich hoffe dies genügt.
Ich würde mich gerne an eine Stelle wenden welche diese Misstände beenden kann, doch weiß ich nicht ob ich übertreibe oder an welche Stelle ich mich am Besten wenden soll FQA denke ich.
Ich versuche wirklich das Beste zu tun, jedoch mit unter diesen Umständen ist das nicht mehr als Schadensbegrenzung und hat nicht viel mit Pflege zutun. Ich würde mich über Antworten freuen.
- Qualifikation
- Altenpflegerin
- Fachgebiet
- WBL Stationärer Bereich
