Arbeitsrecht Krankmeldung Erstbescheinigung - Folgebescheinigung

AW: Krankmeldung Erstbescheinigung - Folgebescheinigung

. . . warum nicht? Ich kann z.B. erst mal wegen Migräne einen Schein vom Hausarzt haben und anschließend einen Krankenschein vom Urologen . . .

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Hallo Böserwolf,

Der Arbeitnehmer und seine behandelnden Ärzte handeln, sofern es sich um zwei unterschiedliche die AU begründende Diagnosen handelt rechtskonform. In der hier greifenden Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie
(Richtlinie des Gemeinsamen Bundesauschusses über die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit und die Maßnahmen zur stufenweisen
Wiedereingliederung nach § 92 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 SGB V)
heißt es in § 5 "Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung" Abs. 2 Satz 5
"Folgen zwei getrennte Arbeitsunfähigkeitszeiten mit unterschiedlichen Diagnosen unmittelbar aufeinander, dann ist für die zweite Arbeitsunfähigkeit eine Erstbescheinigung auszustellen."

Sofern sich also hier die KK nicht meldet, weil diese ja die Diagnosen auf ihrem Teil der AU (Muster 1a) mitgeteilt bekommt, werden die Voraussetzungen entspechend der Richtlinie vorliegen.

Die Kontrollmöglichkeiten des AG sind hier etwas eingeschränkt. Zumal dem AG ja grundsätzlich kein Recht zugesteht, die Art der Erkrankung (Diagnose) zu erfahren. Es gäbe bei Zweifeln noch die Möglichkeit, nach § 69 Abs. 4 SGB X sind die Krankenkassen zu bitten, Dir (als AG) mitzuteilen, ob die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit oder eine erneute Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers auf derselben Krankheit beruht.
Hier gibt es dann ein knappes Ja oder Nein von der KK. Die Übermittlung von Diagnosedaten an den Arbeitgeber ist jedoch auch hierbei nicht zulässig.

Oder Du weifelst den Beweiswert der AU in ihrem Gehalt an. Dann obliegt Dir jedoch auch die Beweislast...

Ein schönes WE noch

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Hallo Böserwolf,

es gibt mehrere Urteile des 1. Senats des BSG zu dieser Thematik. Hierzu gab es sehr harsche Kritik von vielen Seiten und wiedersprechende Urteile div. SG und LSG. :nono:
Diese "Problematik" dürfte sich durch die Änderung des § 46 SGB V zum 23.07.2015 und die Zuständigkeitsänderung im BSG (der 3. Senat ist jetzt u.a. für diese Thematik zuständig) geklärt haben. Im § 46 heißt es nun eindeutig:
"Der Anspruch auf Krankengeld bleibt jeweils bis zu dem Tag bestehen, an dem die weitere Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit ärztlich festgestellt wird, wenn diese ärztliche Feststellung spätestens am nächsten Werktag nach dem zuletzt bescheinigten Ende der Arbeitsunfähigkeit erfolgt; Samstage gelten insoweit nicht als Werktage."

Warum nun hier 2 Erstbescheinigungen vorliegen, kann mehrere Gründe haben. Z.B. auch ein Versehen des 2. Arztes resp. dessen HelferIn sein. Dieses dürfte jedoch die festgestellte Erkrankung und damit verbundene AU nicht "ungültig" oder vom Grundsatz her angreifbar machen. Ein Verstoß gegen die GB Richtlinie oder ein Formfehler steht der ärztlich festgestellten krankheitsbedingten AU ja nicht entgegen.

Schönen Sonntag noch und nice Woche
:coff:

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Evtl. musste auch ein Vertretungsarzt in Anspruch genommen werden, weil der erste Arzt aus verschiedenen Gründen nicht greifbar war.

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Woher weißt du dass es Magen/Darm Erkrankung ist, steht auf dem Krankenschein nicht drauf, den der Arbeitgeber erhält Ist außerdem auch Schweigepflicht....Wenn ein Arbeitnehmer sich nicht arbeitsfähig fühlt und sein Hausarzt schreibt ihn nicht erneut krank, was bleibt ihm dann???
Allerdings ist es schon merkwürdig, dass der 2. Arzt nicht eine Folgekrankschreibung macht, evtl. hat der MA gar nix von einer ersten Krankschreibung gesagt?
Im Nachhinein und beim Lesen des ganzen Threads verstehe ich auch die Beweggründe des MA, wenn er sowieso vorhatte zu kündigen....

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Und was ist dein Problem? Dein MA hat eine AU! - alles andere ist (leider) dein Problem und du muss aktiv werden. Wenn es für dich "komisch" bzw. nicht plausibel klingt, beweise das Gegenteil -viel Spaß.

Ist er denn ein Angestellter oder "Mit-Gesellschafter"? - Vorsicht gemischte Tätigkeit da Personalführung

Also als AN lieber den Arbeitgeber nur über die AU informieren und nichts zu den Diagnosen sagen! - kann immer zum Bumerang führen

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Hallo Böserwolf, ich habe eine Verständnisfrage. Hat die Arbeitnehmerin sich am 22. gemeldet, um am 23. zu arbeiten? Also an dem ersten Gesundtag, der gleichzeitig der erste freie Tag wäre? Vom Grundsätzlichen her ist es ja so, oder wir halten es bei meiner Arbeit so: Wenn du krank warst, meldest du dich am letzten Kranktag zurück. Und fragst gleichzeitig, ob am nächsten Tag außer der Reihe ein Einsatz geplant ist. Das ist so ähnlich wie nach Urlaub, fragen vom Arbeitnehmer aus ist besser.
Da sie also gesagt hat, sie kommt am freien Tag arbeiten. Finde ich das eine richtige Frechheit, dass sie dann zu einem weiteren Arzt gegangen ist. Besser und freundlicher wäre, mit offenen Karten zu spielen. Entweder nur Bescheid sagen, bin noch krank, Meldung folgt. Richtet euch drauf ein. Oder
für die drei freien Tage zu sagen, hallo, bin erstmal wieder da. Da fällt mir noch eine lustige Möglichkeit ein. Die drei freien Tage wirklich frei machen. Und am letzten Tag des Frei zum Orthopäden gehen und sagen, ach, ich hab da ja schon lange was, jetzt werde ich mal das auch noch behandeln lassen. Hab ja eh meine letzten Arbeitstage bei Firma XY.
Nee, Scherz beiseite. Ich schätze, die Dame schlängelt sich durch die letzten Arbeitstage. Arzt A war vielleicht Urlaubsvertretung. Arzt B macht dann eventuell keine Folgebescheinigung sondern Erstbescheinigung, da es für ihn die erste ist. Und da ist sicher auch nicht das Problem. Sondern, dass die Arbeitnehmerin lieber gar nichts von den Erkrankungen hätte sagen sollen. Ich glaub, ich persönlich hätte mich lieber noch trotz Schulterproblemen die paar Tage zusammengerissen. Spricht sich in kleineren Ortschaften schnell herum, wenn man die letzten Arbeitstage bei einer Firma krank macht.
Ja, ich würd sagen, mach dir keinen Kopf, da es sicher nicht toll ist. Aber man wohl auch nichts dagegen tun kann. Zeugnis hat sie schon?:angry:

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Llleeeiiidddeeerrr gibt es solche Mitarbeiter immer wieder einmal. Echt ärgerlich.
Jedoch,

marinadiezweite schrieb:

Zeugnis hat sie schon?

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Aufgrund dieses Verhaltens (in den letzten Tagen der Zugehörigkeit...) eine z.B. "2"er Beurteilung zu einer "3"er herabzustufen oder einen "unauffälligen" Hinweis im Zeugnis zu platzieren, davon kann nur abgeraten werden. Mitarbeiter sind heutzutage schnell vor´m AG und klagen ihre Zeugnissänderungen ein. Dann geht es für den ehem. Arbeitgeber ins Geld...

:coff:

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In der kurzen Zeit in der der Mitarbeiter bei dir beschäftigt war reicht auch ein einfaches Zeugnis. Für ein qualifiziertes Zeignis ist meiner Meinung nach die Beschäftigingszeit zu kurz um den MA qualifiziert beurteilen zu können.

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marinadiezweite schrieb:

Wenn du krank warst, meldest du dich am letzten Kranktag zurück. Und fragst gleichzeitig, ob am nächsten Tag außer der Reihe ein Einsatz geplant ist. Das ist so ähnlich wie nach Urlaub,

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Und wenn ich krank bin oder im Urlaub bin melde ich mich nicht am letzten Krankeitstag oder Urlaubstag zurück. Ich melde mich nur wenn ich nicht zur Arbeit gehen kann. Und ein Einsatz außer der Reihe (Dienstplanänderung) geht ohne meine Zustimmung schon gar nicht

manatwork

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marinadiezweite schrieb:

Hat die Arbeitnehmerin sich am 22. gemeldet, um am 23. zu arbeiten? Also an dem ersten Gesundtag, der gleichzeitig der erste freie Tag wäre?

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Muss ich mich am 22. melden um am 23., meinem freien Tag zu arbeiten?????????????????????????

manatwork

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Böserwolf schrieb:

der MA hat seine Zustimmung gegeben zu arbeiten, nur mal so am Rande erwähnt.

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Na Böserwolf, da hast du es mit einem schlauen Fuchs zu tun gehabt:grin::grin:


manatwork