Arbeitsrecht Grauzone Rufbereitschaft, ist unsere Regelung rechtens?

Vor 18 Jahren hatte ich auch mal ne Beschäftigung mit solchen/ähnlichen Regelungen.

Prüfe mal wann der Tarifvertrag zuletzt angepasst wurde. Habt ihr (noch) einen Betriebsrat? Dann schieb doch mal an, das der Haustarifvertrag an die aktuellen Tarifverträge angeglichen wird.

Was rechtens und was fair ist sind hier klar zwei unterschiedliche Dinge.
Für mich auf keinen Fall fair... rechtens aber wohl schon, wenn die Angestellten solche Verträge unterschreiben.

Schau mal in die Schichtplanfiebel

Was ich dir schonmal sagen kann. Aktive Zeit in der RB ist Arbeitszeit die auch mit 100% zu vergüten ist und zwar in dem Maße wie eine geleistete Überstunde. Bedeutet in deinem Fall mindestens den üblichen Stundenlohn plus ÜSZuschlag.
Bei dir hab ich das nicht ganz verstanden. Bekommt ihr 10,80€ ÜSZuschlag ausgezahlt und die Überstunde wandert dann auf eurer Stundenkonto. Wenn ja, ist das zulässig und vollkommen OK. Sollten am ende aber reel nur die 10,80€ pro Stunde rauskommen ist das absolute abzocke. Dafür würde ich den Verantwortlichen fürstlich auf den Tisch schei... und das ganze nett mit meiner Kündigung dekorieren.

9 Euro für einen Tag in dem ich mich zum Arbeiten bereithalte, also in meiner Freizeit eingeschränkt bin ist absolut lächerlich. Und der ganze spaß auch noch 6 mal im Monat.
Eine Vergütung einer reinen RB ohne gezogen zu werden muß allerdings nicht per Gesetz sondern per Tarif vergütet werden. Beim TVL sind das z.b. 30€ ab einer RB von ü12h.

Dann gelten im RB ebenso die Arbeistzeitgeseztlichen Höchstarbeitszeiten.
Ein Tarif kann es allerdings möglich machen das die 10h Höchstarbeitszeit pro Tag nicht auf den bisher schon geleisteten Dienst angerechnet werden. bedeutet im Schlimmsten falle kommen da 20h in 24h zusammen. Leider ist das im TVL so. Bisher hat das keiner bis vors Gericht gebracht. Ich hoffe das kommt jetzt aber mal bald. Denn dieses Gesetz stammt noch aus einer Zeit wo man äußerst selten überhaupt für ne Stunde gezogen wurde und seinen RD locker zuhause verbringen konnte ohne behelligt zu werden.

Ich habs versucht, ich hab regelrecht um die Abmahnung wegen "unerlaubten entfernen vom Arbeitsplatz gebettelt". Ich hab sie nicht bekommen. Daher konnte ich es auch nicht vor Gericht bringen.

Wenn man allerdings 6 mal im Monat solche RB mit aktiver Arbeitszeit hat kann man schnell mal über die 60h/Woche kommen. Das halte ich für fraglich. Dazu kann ich aber keine Aussage treffen. Das sollte ein Arbeitsrechtler tuen. Ich vermute das dies nicht erlaubt ist. Immerhin darf ich mich ja auch nicht freiwillig mit einem Nebenjob über die 60h katapultieren.




Dann noch ein bisschen grundlegendes was den RB angeht:

- der AN hat sich zur kurzfristigen Arbeitsaufnahme bereitzuhalten. Darf diese allerdings an einem von AN bestimmten Ort verbringen. Daher gilt dieses noch als Ruhezeit. Außer diese Ruhezeit wird durch aktive Arbeitsaufnahme unterbrochen.

- es gibt keine genaue Aussage wie lange der AN Zeit hat zur Arbeitsstelle zu kommen, da er sich an einem von ihm frei wählbaren Ort aufhalten kann. Sonst würde es den Charakter von Ruhezeit widersprechen. Faustformel ist hier die Anreise darf so lange dauern wie der Mitarbeiter mit dem längsten Weg zur Arbeit brauchen würde.

- Inwieweit eine Unterbrechung der Ruhezeit die ununterbrochene Ruhezeit erneut zum beginn bringt, ist sehr kompliziert. Steht im Arbeitszeitgesetz §5 Abs. 1 u. 3. und einige folgende. Das bekomm ich auch nicht mal eben so auseinandergedröselt. Wichtig ist hier das es nahezu immer einen verweis zu einem Tarifvertrag gibt.

- Auch in der aktiven Zeit des RB gilt das Arbeitszeitgesetz §3

Weh weh weh.... sehr gruselig. Jop. Ab zum Betriebsrat und am besten gleich einen Verdivertreter mitnehmen.

Ganz ehrlich. Ich würde da gleich kündigen. Also wer seine Mitarbeiter so ausquetscht... Unfassbar. Kannste ja das Geld ich mit zur Arbeit bringen.
Da würde ich keine Minute arbeiten wollen. Die würde ich herzlich auslachen.

Und dann noch Miese machen bei Rufdienst. Alter wer hat sich das ausgedacht? Ist ja schon was für Team Wallraff.

Überstunden verfallen nach einiger Zeit bzw. nur noch 60%... da wird der An noch gestraft das er seinen Überstunden nicht abfeiern kann. Damit würde ich so feierlich vors Arbeitsgericht ziehen. Da würd ich ne Telenovela draus machen.
Bei uns werden die nicht abgefeierten Überstunden mit Zuschlag nach 3 Monaten einfach ausgezahlt. gefällt nicht jedem aber besser als eure Lösung. Übrigens auch TVL

Ich finde was den RD angeht kann man sich schon gut an den TVL/ TVöD halten.
Das ist an sich eine gute Basis,

ABER:
- direkt regeln wie die Höchstarbeitszeit in Fall x ist.
- Beschäftigungsverbot wenn die 5h Ruhezeit in den erneuten Dienstbeginn grätschen das der AN damit nicht noch minusstunden sammelt. Man kann der AN dann ja nach erreichen der Ruhezeit wieder in Dienst nehmen. Da der DP aber geschrieben ist eben nur bis zum geplanten Feierabend.
- Im TVL/ TVöD ist die Vergütung der aktiven Zeit mit ca. 130% angegeben wenn ich mich nicht irre.
- der RD in Ruhezeit wird ab 12h vergütet.
- und ganz dringend schaffen von den 6 mal im Monat weg zu kommen. Das geht garnicht. Da ist man dann ja nur noch auf der Arbeit.
- Rufdienst unterliegt auch einer Gefährdungsbeurteilung. Darf also nicht zu gesundheitlichen Schäden führen und bei 6 mal im Monat zweifle ich da ja schon sehr.


Ich bin Fassungslos... das es Menschen gibt die damit auch noch arbeiten... wie kann sowas passieren????