Arbeitsrecht Fortbildung als Arbeitszeit?

Wenn dein AG dich dazu verpflichtet, diese Weiterbildung zu machen, dann muss er dir für alle
Tage die Arbeitszeit anrechnen, ansonsten darf er nicht erwarten, dass du daran teilnimmst.

Was hast du denn mit deinem AG vereinbart?

Wenn ihr nicht vereinbart habt
hast du gedacht du bekommst die volle Arbeitszeit
deine AG hat gedacht du beteiligst dich auch ein wenig.
Du hast doch vorher gewußt, dass die beiden Tage in deine Freiwoche fallen?
Wäre wohl nötig gewesen dies vorher zu Klären.
Ich empfehlen dir bei deinem AG vorzusprechen und die Argumente zu erfragen.

Andererseits
erhöhst du mit deiner FoBi deinen Marktwert oder ist das eine FoBi die du nur an deiner Arbstelle brauchen kannst und was wäre wenn du die FoBi nicht gemacht hättest?

. . . das Argument mit der Marktwerterhöhung ist nur dann interessant, wenn man in einer Gegend wohnt, wo es reichlich andere Arbeitgeber gibt und wenn man dazu noch die Absicht hat, in absehbarer Zeit den Arbeitgeber zu wechseln. Dieses Argument wird immer dann benutzt, wenn man zwar eine Fortbildung durchführen will, die Kosten dazu jedoch minimieren möchte. Ansonsten gilt wohl die alte Regel - keine Leistung ohne Bezahlung, egal ob vereinbart, oder nicht . . .

Sr.W
doch ist schon Interessant auch wenn ich den AG nicht wechsle für z.B.
Sicherung meiner Position, Ausführung entspr. Tätigkeiten, Karriere AUCH beim eigenen AG.

SchwesterWolfgang schrieb:

keine Leistung ohne Bezahlung

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Bisher Wissen wir nur von der Leistung des
AG - Kursgebühren und 3 Arbeitstage
AN ?

SchwesterWolfgang schrieb:

keine Leistung ohne Bezahlung, egal ob vereinbart, oder nicht . . .

Zum Vergrößern anklicken....

??? der AG bezahlt doch, auch wenn anscheinend nicht in voller Höhe.

und da kommts DOCH darauf an was vereinbart wurde.

Entschuldige - Praxis ist doch, dass jeder AG mehrere Modelle hat bei Fort- und Weiterbildungen von
komplette Erstattung über Bezuschussung, bezahlte Freistellung bis unbezahlte Freistellung, ein Mix daraus oder gar nix.

Da kommts doch darauf an, was der AN mit dem AG und der AG mit dem AN vereinbart hat oder genehmigt wurde.

. . . wie ich schon schrieb - wenn der Arbeitgeber die Fortbildung möchte, dann ist es Arbeitszeit. Es handelt sich vermutlich um eine Fortbildung mit einem Zertifikat, also nichts, was Deinen "Marktwert" drastisch erhöhen wird, auch wird kein pekuniärer Vorteil daraus erwachsen, wie z.B bei einer Ausbildung zur Pflegedienstleiterin. Bei letzterem kann man davon ausgehen, dass der Mitarbeiter ein Eigeninteresse daran hat, bei einem Zertifikat eher nicht. Also liegt das hauptsächliche Interesse wohl beim Arbeitgeber und dann ist es auch Arbeitszeit und wenn Du ohne Dein Wissen angemeldet wurdest, gab es auch gar keine Möglichkeit etwas zu vereinbaren . . .

Schwester Wolfgang hat vollkommen Recht. Wenn dein AG die Fortbildung von dir möchte,
dann muss er auch alle Kosten (inklusive Arbeitszeit) tragen. Da gibt es gar keine andere Auslegungsmöglichkeit