Arbeitsrecht Feiertagsregelung

AW: Feiertagsregelung

. . . spannende Frage: gilt ein Tarifvertrag, wenn ja - ist es der BAT, oder ein anderer? Gibt es einen Betriebsrat, oder eine Personalvertretung?
Unabhängig davon, wieso fallen die 7 Tage immer genau in die Weihnachtswoche? Scheint mir ein bisschen seltsam, denn auch wenn man einen regelmäßigen und feststehenden Schichtrythmus hat, verschiebt sich dieser doch von Jahr zu Jahr . . .

AW: Feiertagsregelung

Hallo oerchen!
Bei mir ist das genauso! Nun habe ich gerade das Haus gewechselt und wäre laut DP auch die nächsten Jahre mit Weihnachten dran. Bei meiner vorherigen Stelle (auch ND) haben wir Kollegen uns immer abgesprochen wer lieber Weihnachten oder Silvester arbeiten möchte..mal sehen wie das mit den neuen Kollegen ist. Ehrlich gesagt fänd ich das sehr unfair, wenn die eine Schicht jahrelang Weihnachten dran wär...gerade wenn Kinder im Spiel sind...LG

AW: Feiertagsregelung

Das Einzigste, was für euch beide in Frage käme, wäre doch, wenn ihr beide euch absprecht oder? ihr tauscht einfach mal ein oder zwei Nächte, jedes Jahr im Wechsel. So daß halt jeder mal dran ist mit Weihnachten arbeiten. Warum sollte das unmöglich sein? dieses Jahr könntest du dir jemand für Heiligabend suchen (erlaubt ist es ja) und ab nächstes Jahr sprecht ihr euch ab!

AW: Feiertagsregelung

. . . also, erst mal: ein verbrieftes Recht auf irgendwelche Regelungen gibt es nicht. Im ArbZG ist lediglich geregelt, wie der Ausgleich für gearbeitete Feiertage zu erfolgen hat. Im BAT ist wiederum die Frage der Zuschläge geregelt.
Wenn ich mir den Kalender ansehe, hatte ich allerdings nicht ganz so unrecht, denn "nur" 2014 und 2015 hättest Du die absolute A. . .karte. 2016 hättest Du am 24. und 25. frei und 2017 am 24.
Das kann allerdings nicht der Weisheit letzter Schluss sein, auch wenn es keine gesetzliche Norm dafür gibt. Deshaln hat der Gesetzgeber die Regelung solcher Dinge den Betriebsparteien (Arbeitgeber/Mitarbeitervertretung) überlassen. Macht auch Sinn, weil die Gegebenheiten in allen Betrieben anders sind. Deshalb tust Du gut daran, der MAV ein wenig Einarbeitungszeit zu lassen und Dich dann an diese zu wenden, denn die haben bei Dienstplänen eben aus dem erwähnten Grund ein Mitspracherecht und können mit Ideen aufwarten, bzw. Deine Ideen zu ihren eigenen machen und vertreten.
Möglichkeiten gibt es wahrscheinlich in Abhängigkeit von den betrieblichen Gegebenheit. Wie ist es denn z.B., wenn Du mal 2 Wochen Urlaub machst - wer macht denn da Nachtschicht? Und könnte man das dann zu Feiertagen nicht analog auch so handhaben?

P.S.: Ob Kind, oder kein Kind, sollte übrigens nicht mal die entscheidende Rolle spielen. Bei Feiertagen sollte die Aufteilung schon einigermaßen gerecht sein . . .