Feiertags und Nachtdienstzulage im AVR - wer kennt sich aus

Hallo,
für mich hört es sich so an, dass Du die Tage ganz normal mit Arbeitsstunden angerechnet bekommst. Müßten also automatisch Stunden entstanden sein, für Ostern und Karfreitag, wurden Dir dann ja gut geschrieben und so hättest Du automatisch Mehrstunden geleistet, die Du dann ja auch irgendwann mehr frei hast.

knigge

Ich muss ehrlich gestehen ich kapiers auch noch nicht ganz?

Der Tag wird ausbezahlt wie du schreibst, also 8STd x dein Stundenlohn plus wahrlscheinlich 75% Feiertagszuschlag (Arbeitsvertrag nachsehen welcher Tarifvertrag!).

Also wenn der/die Tag/e ausbezahlt werden hast du doch mehr - oder???

Gruß renje

Hey,
also da ich nur Nachtdienst mache, kann ich dir nur sagen wie das bei uns läuft!
Wenn ich z.B. Osternmontag frei hatte, bekomme ich die Stunden trotzdem angerechnet, da es ja ein Feiertag ist. Ostersonntag nicht, da es als normaler Sonntag gezählt wird. Habe ich aber Dienst, bekomme ich Nachtzuschlag und Feiertagszulage. Der Nachtzuschlag ist gesetzlich, der Feiertagszuschlag allerdings Arbeitgebersache.

Lieber Gruß
Guggi

Hallo Eule123,
schau doch in die AVR hinein bzw. wende dich an die MAV, die müssten dir das erklären können. Folgend ein der entsprechende Auszug aus der AVR :

Richtlinien für Arbeitsverträge
in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

Anlage 6a: Zeitzuschläge, Überstundenvergütung

§ 1 Zeitzuschläge
§ 2 Stundenvergütung
§ 2 Stundenvergütung (Ost)

§ 1 Zeitzuschläge

(1) Der Mitarbeiter erhält neben seinen Dienstbezügen (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) Zeitzuschläge. Sie betragen je Stunde

a) für Überstunden in den Vergütungsgruppen

1 bis 4b, Kr 14 bis Kr 9
15 v.H.

5b, Kr 8 und Kr 7
20 v.H.

5c bis 12, Kr 6 bis Kr 1
25 v.H.


b) für Arbeit an Sonntagen 25 v.H.,

c) für Arbeit

aa) an gesetzlichen Feiertagen, die auf einen Werktag fallen, ohne Freizeitausgleich 135 v.H.

bb) an gesetzlichen Feiertagen, die auf einen Werktag fallen, bei Freizeitausgleich 35 v.H.

cc) an gesetzlichen Feiertagen, die auf einen Sonntag fallen 50 v.H.

dd) am Ostersonntag, Pfingstsonntag 35 v.H.

d) soweit nach § 3 Abs. 2 der Anlage 5 zu den AVR kein Freizeitausgleich erteilt wird,

aa) an dem Tage vor dem Ostersonntag und Pfingstsonntag für die Arbeit von 12.00 Uhr bis 24.00 Uhr 25 v.H.,

bb) an dem Tage vor dem ersten Weihnachtsfeiertag und vor dem Neujahrstag für die Arbeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr 135 v.H.

der Stundenvergütung,

e) Arbeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr 1,28 EUR.

f) für Arbeiten an Samstagen in der Zeit von 13.00 Uhr bis 20.00 Uhr 0,64 EUR.

(2) Beim Zusammentreffen mehrerer Zeitzuschläge nach Absatz 1 Satz 2 Buchst. b bis d und f wird nur der jeweils höchste Zeitzuschlag gezahlt.

Der Zeitzuschlag nach Absatz 1 Satz 2 Buchst. e und f wird nicht gezahlt neben Zulagen, Zuschlägen und Entschädigungen, in denen bereits eine entsprechende Leistung enthalten ist.

Für die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit und für die Zeit der Rufbereitschaft werden Zeitzuschläge nicht gezahlt. Für die Zeit der innerhalb der Rufbereitschaft tatsächlich geleisteten Arbeit einschließlich einer etwaigen Wegezeit werden gegebenenfalls die Zeitzuschläge nach Absatz 1 Satz 2 Buchst. b bis f gezahlt. Die Unterabsätze 1 und 2 bleiben unberührt.
Der Zeitzuschlag nach Absatz 1 Satz 2, Buchst. e wird nicht gezahlt für Bürodienst, der sonst üblicherweise nur in den Tagesstunden geleistet wird, und für nächtliche Dienstgeschäfte, für die, ohne dass eine Unterkunft genommen worden ist, Übernachtungsgeld gezahlt wird.


Die ganze AVR findet ihr u.a. hier: Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)


Gruß

Gerd


AG FREIER HIMMEL

Hallo Eule,
ob Freizeitausgleich oder Auszahlung ist Verhandlungssache. Wir müssen uns am Jahresanfang festlegen, was wir wollen, wobei dies ein Entgegenkommen unsererseits ist.
Das mit der "MAV - Abblocken" benötigt starke Nerven und Durchhaltevermögen. Neualbenreuth - Landkreis NEW? gehört zur Diözese Regensburg. Da gibt es einen Bischöflichen Erlaß von anno dazumal. Vom Bischof Manfred. Den mußt Du Deinem AG unter die Nase halten und ihn fragen, ob er über dem Bischof steht. Den Erlaß erhältst du von der Diözesan-MAV. Die sitzen in Regensburg bei der Caritas und helfen dir auch.

Gruß
Vinzentius

hallo,
erstens deine pdl kann nicht ohne dein vorheriges zustimmen festlegen ob gearbeitete feiertage ausbezahlt oder als freie tage ausgeglichen werden. im avr liegt diese entscheidung beim dienstnehmer und nicht beim dienstgeber!
zweitens hast du zusätzlich zum regulären nachtzuschlag ein anrecht uaf die feiertagszulage... wenn die feiertage in freizeit ausgeglichen werden, liegt dieser bei 35 % wenn sie ohne freizeitausgleich in entgelt abgeglichen werden, liegt dieser bei 135 % des normalen stundensatzes!
lass dir das nicht gefallen! der avr (caritas) steht hinter dir!
lg

Hallo Eule,
hoffe ich habe deine Frage richtig verstanden....

Als bei mir (ND/ Vollzeit/AVR) ist es so:
An Feiertagen bekomme ich reguläre Vergütung (Nachtzuschlag/Feiertagszulage) + 9,5 Std (zusätzliches Frei). Unsere Teilzeitkräfte bekommen die 9,5 Tage ausbezahlt.

Ich hoffe ich konnte dir helfen...

Lieben Gruß - postoperativ-

Der AVR richtet sich nach dem TVöD

http://tarifrecht-oed.verdi.de/data/tarifvertrag_fuer_den_oeffentlichen_dienst

§ 8 Seite 11-12

ich verstehe das so dass man als Nachtwache doch beides bekommt.

ferdi