Einarbeitung in der Notaufnahme

AW: Einarbeitung in der Notaufnahme

Hi Ajmalin,
vergiss es einfach!!!!!!!!
*lach* deine (eure)Probleme kommen mir mehr als bekannt vor!
Wir haben mehr als 1 Jahr vor der Zusammenlegung angefangen, ein Einarbeitungskonzept zu erstellen.
Auch 3 Jahre nach der Zusammenlegung sind noch längst nicht alle MA im Unfallchirurgischen Bereich fit. ( Liegt z.T. auch an der persönlichen Motivation.....)
In unserem Konzept gibt es unterscheidliche Listen, für Verbände, Orthesen, Gipse, Eingriffe; mit "erklärt", "gesehen" "selbsständig ausgeführt"
Hat sich bewährt, auch wenn einige Kollegen sich dadurch "kontrolliert" fühlen. Sind sie sicher auch ein wenig, aber mir geht es darum, den Nachschulungsbedarf zu erfassen. Ohne Wertung, ohne "erhobenen Zeigefinger" ganz neutral. Um alle MA auf möglichst den gleichen Stand zu bringen. (Meiner Meinung nach, kommt es einer "Vergewaltigung" gleich, einen MA der "internistisch" ist, partout in die Chirurgie einarbeiten zu wollen. Und umgekehrt.) Im übrigen leidet unter der "gewollten Interdisziplinarität" eindeutig die Qualität der Pflege........ Aber damit stößt man (resp. frau) auf taube Ohren......
Man darf nicht vergessen, die Pflege hat nach wie vor keine Lobby - soll aber dennoch "perfekt" in 13 Disziplinen die adäquate Ersteinschätzung machen und die Triage "richtig" machen! ( Ohne Schulungen, ohne finanzielle Aufwertung) Dies wäre eher eine Aufgabe für wenigstens einen "Physishan Assistent" oder gar Arzt........
Herzlichst,
die
Night-Nurse

AW: Einarbeitung in der Notaufnahme

..hm.., da kann man geteilter Meinung sein!
Ich sehe einfach täglich, dass die Qualität der Pflege in der NA immer weniger wird.
Dem könnte "man" entgegenwirken, indem die Kollegen den Neigungen entsprechend eingesetzt werden.
Aus einem "Internisten" kann niemand eine "Unfallchirurgen" machen und umgekehrt.....
Ich sehe es immer wieder, dass Krankheitsbilder eindeutig verkannt werden.
Nur die "Alten" erkennen die OSGLuxationsfraktur, die Schulterluxation oder den ACH Notfall der im OP nachgemeldet werden muß.....Die "jungen" interessiert das einfach nicht! Sind dabei aber auch noch "beratungsresistent"...... :angry:
Die "allseits hochgelobte Qualität" geht dabei einfach nur baden......:verknallt

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Hi Ajmalin,
welche Fortschritte macht euer Einarbeitungskonzept? Bist du schon weiter gekommen?
LG von der night-nurse

AW: Einarbeitung in der Notaufnahme

Ich finde es ganz wichtig, "Senior-Kompetenz" in den jeweiligen Bereichen zu lassen. Nur dann können die Neuen lernen und partizipieren. (Sofern sie nicht beratungsresistent sind) Da ist meines Erachtens nach aber auch die Leitung geforert! Nach gut 3 Jahren ist man in unserer Abteilung auch zu dieser Erkenntnis gekommen. ( Was wir aber auch genauso lange einfordern bzw. anprangern )