Arbeitsrecht dienstverpflichtung bei teilzeit

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stinkfisch

stinkfisch

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21.07.2007
23554
moin forum,

ich hab schon rumgesucht, aber noch nicht wirklich eine antwort gefunden.

folgendes problem. ich habe einen befristeten vertrag (halbe stelle)bis 30.9..
ich habe zu diesem termin gekündigt. ich habe noch über 60 std im plus und möchte diese noch vorher "abfeiern". mein AG will mich dazu verpflichten trotzdem zu arbeiten, weil 2 kollegen im urlaub und eine dauerkrank ist.
ist das so rechtens???
 
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Lisy

Hallo stinkfisch,
Nein, das Recht dich zu verpflichten hat er nicht, macht auch keinen Sinn.
Er müßte dir dann die Stunden ausbezahlen. Dann zahlt er, genau so wie du, unnötige Steuern.
Gruß Lisy
(Es gibt schon seltsame AG)
 
stinkfisch

stinkfisch

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21.07.2007
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@ lisy



...aber genau das wollen die!!!! ich aber nicht!
 
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lemuelreist

Hallo Fisch!
Was steht denn im Arbeitsvertrag; existiert eine tarifliche Bindung?

Wenn im Arbeitsvertrag lediglich steht, dass Du zur Leistung von Mehrarbeit verpflichtet bist, nichts aber über Vergütung in Geld oder Freizeit, dann hast Du m.E. schlechte Karten, da nach Vertrag Dein Arbeitsverhältnis bis 30.09. gilt - dann bleibt wirklich nur die Vergütung in geld, wenn der ArbG das möchte.
 
stinkfisch

stinkfisch

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21.07.2007
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ich hab gar keinen wirlichen arbeitsvertag, da ich in einer schwesternschaft bin. da gibt es nur eine mitgliederordnung und eine satzung und da steht absolut nichts über mehrarbeit drin.
deshalb weiß ich ja nicht, wie ich mich verhalten soll.....:sick:

so ne schidde!
 
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Christian Kröhl

Christian Kröhl

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25.06.2000
ich hab gar keinen wirlichen arbeitsvertag, da ich in einer schwesternschaft bin. da gibt es nur eine mitgliederordnung und eine satzung und da steht absolut nichts über mehrarbeit drin.
deshalb weiß ich ja nicht, wie ich mich verhalten soll.....:sick:
Ruhig Blut.
Eine Dienstverpflichtung kann nur ausgesprochen werden, wenn sich eine plötzliche und unerwartete Gefährdung der Patienten ergibt. Das bedeutet, im Katastrophenfall oder ähnlich gleichwertigen.

Das gilt nicht für Lücken auf dem Stellenplan, Krankheitsausfälle und andere im Regelbetrieb durch den AG mit zu berücksichtigte Faktoren.

Im Übrigen bist Du eine Teilzeitkraft und hast damit die Besonderheit, daß Du für eine absolute Stundenzahl angestellt ist. Dein AG hat somit kein Recht, Dich zu Mehrarbeit aufzufordern oder gar Überstunden zu leisten. Entsprechend muß er Dir die Möglichkeit einräumen, Dein Zeitkonto durch entsprechende freie Tage auszugleichen.

Das alles steht im Arbeitszeitgesetz, daß Du als pdf-Datei hier findest.

Gruß,
Christian.
 
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Fachkrankenpfleger für Anästhesie & Intensivpflege
Weiterbildungen
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
Studium
Gesundheits- und Sozialökonomie, Betriebswirtschaft (VWA)
stinkfisch

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21.07.2007
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ich hab immer das problem, das bei der schwesternschaft, alles immer ein bißchen anders ist, als anderswo. und nirgens kann man was konkretes nachlesen. furchtbar!

aber ich hab von lisy inzwischen eine ganz gute idee bekommen, wie ich mich verhalten kann:thumbsup2:

danke trotzdem:eek:riginal:
 
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