Arbeitsrecht Darf mein AG mich zum nacharbeiten von....

dyalo123 schrieb:

Ich muss Dienstag bis Donnerstag arbeiten und habe von Freitag bis Sonntag frei.

Ich werde höchstwahrscheinlich Montag nach meinem Arzt besuch krankgeschrieben.
Für Di bis Do

Darf mein AG/PDL/TL mich dazu zwingen dann von Fr bis Sonntag zu arbeiten?

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Nein, dyalo123. Der Dienstplan ist verpflichtend für beide Seiten und Dein AG hat mit der Veröffentlichung des Dienstplans sein Direktionsrecht ausgeschöpft. Dienstplanänderungen sind bei Vollzeitbeschäftigten somit nur und ausschließlich mit ausdrücklicher Genehmigung des AN möglich. Dein AG hat keinerlei Recht, Deinen Dienstplan wie von Dir beschrieben einseitig abzuändern. Wenn Du also Dienstag bis Donnerstag krank geschrieben wirst, gilt der veröffentlichte Dienstplan selbstverständlich auch weiterhin. Dein AG ist verpflichtet für Krankheitsausfälle ein entsprechendes Ausfallmanagement - sprich: Strukturen und Personalkapazitäten - vorzuhalten.

dyalo123 schrieb:

Und wenn ja muss er mir dann diese Tage als Ausgleich irgendwann anders bereitstellen?

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Solltest Du der Dienstplanänderung zustimmen, sind die geleisteten Stunden Überstunden. Vergütet werden müssen in der Folge einerseits selbstverständlich die als Dienst geplanten Krankheitstage mit der für diesen Tag geplanten Dienstzeit in voller Höhe (keine Durchschnittsstunden, sofern nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart) und die geleisteten Überstunden. Diese können nur dann durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden, wenn der Arbeitnehmer damit im konkreten Einzelfall einverstanden ist oder wenn sich der Arbeitgeber diese Möglichkeit des Überstundenabbaus im Arbeitsvertrag vorbehalten hat. Der Grund dafür, dass ein Freizeitausgleich dem Arbeitnehmer nicht „aufgedrückt“ werden kann, liegt daran, dass er einen Anspruch auf Beschäftigung hat. Eine einseitige Freistellung von der Arbeit durch den Arbeitgeber ist im Regelfall rechtlich unzulässig.

Kurz gesagt: Dein AG versucht es sich einfach zu machen und sein Organisationsverschulden (nicht vorhandenes/ausreichendes Ausfallmanagement) zu Deinem Problem machen zu wollen. Dein AG muss auch wissen, dass sein von Dir beschriebenes Vorhaben rechtswidrig ist und u.a. gegen §106 Gewerbeordnung ( GewO - Einzelnorm) verstösst.

Ich bin immer wieder erstaunt, das AG ein solches Vorgehen an den Tag legen. Warum machen sie das? Weil sie vermutlich wissen... unsere MA sind in diesen Rechtsangelegenheiten nicht "affin". Obwohl es doch eigentlich einfach zu verstehen ist. Dienstplan draussen..Ende-Gelände.Direktionsrecht aufgebraucht...Dann geht es nur über die "Bereitschaft der MA" AUSZUHELFEN, wenn es hier Notdienstlösung beschrieben ist, z.B. AV,TV, oder sonstiger betrieblicher Regelung.
LG Thomas

Zählt natürlich nicht zu den absolvierten Stunden, aber zu deinen Fehlzeiten. Sind die überschritten, kann es sein, dass du zum Examen nicht zugelassen wirst. Kommst du in einem Pflichteinsatz nicht auf die vorgeschriebenen Stunden ( wegen AU), kann es durchaus sein, dass du diesen widerholen musst.
LG Thomas

Also, wenn ihr dann wirklich in die Situation kommt, daß der AG euch in einen anderen Dienstplan reinpreßt, sagt es euren Hausarzt und der findet eine Lösung.

smaluhn schrieb:

Also, wenn ihr dann wirklich in die Situation kommt, daß der AG euch in einen anderen Dienstplan reinpreßt, sagt es euren Hausarzt und der findet eine Lösung.

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? Was hat der HA damit zu tun? Der AG kann niemanden pressen, der sich nicht pressen lässt.
Es ein Zauberwort, das heißt: NEIN
Lies dir mal #2 ganz sorgfältig durch

Wieso will er dich pressen. Vielleicht wollte er dir was gutes, das du deine Stunden zusammenbekommst und nicht so viele Fehlzeiten sich bemerkbar machen. Man muss nicht immer vom schlechtesten ausgehen.

Für mich ist es eher überraschend dass du jetzt schon weißt, dass du ab Montag arbeitsunfähig bist. Als Azubi habe ich mich persönlich sehr bemüht Fehlzeiten zu vermeiden, da 3 Jahre sehr lang sein können bei 10 % Fehlzeit.

sophie

@smaluhn,

ne interessante Arbeitsmoral, die du da vertrittst. (Irnoniemodus aus)

Bei mir im KH geht das gar nicht mit Fehltagen nacharbeiten. Ich bin auch noch in der Ausbildung und habe leider schon recht viele Tage gesammelt. Ich habe nahe zu gebettelt mich in meinen Freien Tagen nacharbeiten zu lassen. Kann bei uns nicht umgesetzt werden. Jetzt sammel ich Überstunden und hoffe das sie mich ggf. Retten können.

mysteha schrieb:

@smaluhn,

ne interessante Arbeitsmoral, die du da vertrittst. (Irnoniemodus aus)

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Ich finde deine These ebenfalls interessant Ausschließlich die Fragestellung so zu interpretieren oder Schlüsse zu seiner Arbeitsmoral zu stellen. Damit bewegst du dich auf ganz dünnen Eis. Jeder gewissenhafte Arzt fragt doch die MA in der Pflege bei AU wann und wie er arbeiten muss. Der Arzt entscheidet dann auch in diesem Kontext wie lange eine Krankschreibung erfoderlich ist. Beispielsweise Personen die am WE immer frei habe, habe auch immer diese Tage als zusätzliche Erhohlung der Arzt wird dieses Wissen entsprechend berücksichtigen. Wenn Personen auch am WE arbeiten müssen gehört es sehr wohl in die Kalkulation der AU.

Care2000 schrieb:

Ich finde deine These ebenfalls interessant Ausschließlich die Fragestellung so zu interpretieren oder Schlüsse zu seiner Arbeitsmoral zu stellen. Damit bewegst du dich auf ganz dünnen Eis. Jeder gewissenhafte Arzt fragt doch die MA in der Pflege bei AU wann und wie er arbeiten muss. Der Arzt entscheidet dann auch in diesem Kontext wie lange eine Krankschreibung erfoderlich ist. Beispielsweise Personen die am WE immer frei habe, habe auch immer diese Tage als zusätzliche Erhohlung der Arzt wird dieses Wissen entsprechend berücksichtigen. Wenn Personen auch am WE arbeiten müssen gehört es sehr wohl in die Kalkulation der AU.

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Ich werde jedenfalls genau das von meinem Arzt immer gefragt, dann passt er die AU an.