S
Sunny1969
Neues Mitglied
Basis-Konto
- 02.03.2020
Hallo zusammen, ich bin ganz neu hier und hoffe, dass meine Frage hier richtig ist. Zum Sachverhalt:
Ich bin 20 Std./Wo bei einem dementen Senioren für Betreuung und Haushalt/Hauswirtschaft angestellt. Der Senior hat zwei 24 h Pflegekräfte im 2-wöchigem Wechsel. Ich bin zur Entlastung der 24 Std. Kräfte eingestellt worden, da der alte Herr sehr anstrengend und fordernd ist und diese das alleine nicht mehr schaffen. In meiner Zeit unter Tags (10-15 Uhr) mache ich alles, was auch die 24h Hilfe macht.
Nun hatte eine 24h Kraft (es ist häufiger Wechsel!) gekündigt und ich wurde gefragt, eher gebeten, ausnahmsweise mal übernacht zu meinem Tagdienst zu bleiben. Ich stimmte zu, aber die Konditionen wurden absichtlich hinausgeschoben. Eine Strategie unserer Chefin. Sie wollte mir nur 120 EUR für 12 Std. geben. Der Senior steht alle 2 Std. auf, schreit manchmal und es ist alles andere als eine entspannte Nacht! Ich lehnte ab und wollte dafür Freizeitausgleich, weil es für mich fast den gleichen Wert hat.
Die Frage ist, stehen mir die vollen 12 Std. als Überstunden als Ausgleich zu? Denn sie verhandelt und schachert ständig und meint, ich kenne die üblichen preise/Bedingungen nicht.
Entschuldigt meinen langen Text, aber ich muss mir hier Meinungen von Leuten einholen, die sich auskennen.
Bin ungelernt, München und arbeite in einem Privathaushalt.
Danke!!
Ich bin 20 Std./Wo bei einem dementen Senioren für Betreuung und Haushalt/Hauswirtschaft angestellt. Der Senior hat zwei 24 h Pflegekräfte im 2-wöchigem Wechsel. Ich bin zur Entlastung der 24 Std. Kräfte eingestellt worden, da der alte Herr sehr anstrengend und fordernd ist und diese das alleine nicht mehr schaffen. In meiner Zeit unter Tags (10-15 Uhr) mache ich alles, was auch die 24h Hilfe macht.
Nun hatte eine 24h Kraft (es ist häufiger Wechsel!) gekündigt und ich wurde gefragt, eher gebeten, ausnahmsweise mal übernacht zu meinem Tagdienst zu bleiben. Ich stimmte zu, aber die Konditionen wurden absichtlich hinausgeschoben. Eine Strategie unserer Chefin. Sie wollte mir nur 120 EUR für 12 Std. geben. Der Senior steht alle 2 Std. auf, schreit manchmal und es ist alles andere als eine entspannte Nacht! Ich lehnte ab und wollte dafür Freizeitausgleich, weil es für mich fast den gleichen Wert hat.
Die Frage ist, stehen mir die vollen 12 Std. als Überstunden als Ausgleich zu? Denn sie verhandelt und schachert ständig und meint, ich kenne die üblichen preise/Bedingungen nicht.
Entschuldigt meinen langen Text, aber ich muss mir hier Meinungen von Leuten einholen, die sich auskennen.
Bin ungelernt, München und arbeite in einem Privathaushalt.
Danke!!
- Qualifikation
- Altenpflegerin (ungelernt)
- Fachgebiet
- München
