
Hallo,
also, ich befinde mich in einer etwas kniffligen Situation:
Manche Spiele der FußballWM gucken sich unsere Bewohner auf einer großen Leinwand an, unsere PDL ist dann dabei und macht auch den Bierausschank. Ist ne tolle Sache und den Bewohnern gefällt es auch.
Nun haben wir natürlich auch mehrere Alkoholiker unter unseren Bewohnern, und ich habe nun mitbekommen, daß auch an zumindest einen der Alkoholiker ebenfalls Bier ausgeschenkt wurde - von unserer PDL, eine Pflegefachkraft! Mich ärgert das maßlos, ganz besonders, wenn man bedenkt, daß betreffender Bewohner auch noch Dialyse-Patient ist und maximalstens 500ml freie Flüssigkeit zu sich nehmen darf, aber allein an dem einen speziellen Abend 2-3 0,5 l - Krüge Bier zu sich genommen hat, die ihm ausdrücklich angeboten wurden (er hat sich also nicht selber bedient, was er auch gar nicht könnte, aufgrund einer Behinderung).
Ich bin stinkewütend :mad_2:, weiß aber auch nicht so recht, wie ich nun genau reagieren soll.
Habt Ihr Erfahrung mit solch leichtfertigem Umgang mit dem Thema Sucht?
Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema richten sich ja immer an Mitarbeiter die suchtkrank sind.
also, ich befinde mich in einer etwas kniffligen Situation:
Manche Spiele der FußballWM gucken sich unsere Bewohner auf einer großen Leinwand an, unsere PDL ist dann dabei und macht auch den Bierausschank. Ist ne tolle Sache und den Bewohnern gefällt es auch.
Nun haben wir natürlich auch mehrere Alkoholiker unter unseren Bewohnern, und ich habe nun mitbekommen, daß auch an zumindest einen der Alkoholiker ebenfalls Bier ausgeschenkt wurde - von unserer PDL, eine Pflegefachkraft! Mich ärgert das maßlos, ganz besonders, wenn man bedenkt, daß betreffender Bewohner auch noch Dialyse-Patient ist und maximalstens 500ml freie Flüssigkeit zu sich nehmen darf, aber allein an dem einen speziellen Abend 2-3 0,5 l - Krüge Bier zu sich genommen hat, die ihm ausdrücklich angeboten wurden (er hat sich also nicht selber bedient, was er auch gar nicht könnte, aufgrund einer Behinderung).
Ich bin stinkewütend :mad_2:, weiß aber auch nicht so recht, wie ich nun genau reagieren soll.
Habt Ihr Erfahrung mit solch leichtfertigem Umgang mit dem Thema Sucht?
Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema richten sich ja immer an Mitarbeiter die suchtkrank sind.
- Qualifikation
- Krankenschwester/Nachtwache
- Fachgebiet
- Altenpflegeheim