Auszahlung beim 400 € Job

Hallo chrissie65,
was steht in deinem Vertrag? Hast Du einen Nachweis über die geleisteten Stunden?
Hast Du noch ein zweites Arbeitsverhältnis als 400-Euro-Jobberin?
Normalerweise errechnet man den Verdienst < 400 € so: Stundenvergütung x geleistete Stunden = ausgezahlter Betrag. Wir zahlen Brutto für netto und der Arbeitnehmer erhält eine Kopie seines Stundennachweises (er kann also nachrechnen, ob alles stimmt).
Gruß
Valentina

Ok, aber dann ist das für diesen Monat wohl korrekt, zumindest steht da auf meiner Abrechnung 389,- , nach Abzug von2% = 7,90 Pauschalsteuer.

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Die Pauschalsteuer kann der Arbeitgeber erheben, muss er aber nicht.
Ich würde in deinem Fall als Arbeitnehmerin schriftlich auf eine genaue Stundenabrechnung bestehen.
Gruß
Valentina

Hallo chrissie 56,
ich seh es auch wie Valentina, kopier immer deinen Stundennachweis, normalerweise übernimmt der PD die Steuern bei 400€ Kräften.
Frage von mir, für was 2%????
Die Lohnnebenkosten betragen 30% bei den 400€ Kräften.
Denk bitte dran, dir steht ganz normal Urlaub zu und wenn du krank bist auch Krankengeld.
Gruß Lisy

Hallo Lisy,hallo chrissie65,
Steuerfreiheit seit 1.4.2003 entfallen


Bis März 2003 konnte das Einkommen aus einer geringfügigen Beschäftigung völlig steuerfrei sein, wenn eine Freistellungsbescheinigung des Finanzamtes vorlag. Diese Variante wurde durch die 2-%-Steuer ersetzt, deshalb sind auch die Freistellungsbescheinigungen entfallen.


Pauschalsteuer 2 %

Der Arbeitgeber kann (muß aber nicht) zusätzlich zu den pauschalen SV-Beiträgen von 23 % eine "Abgeltungssteuer" von 2 % zahlen, damit sind Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag für die geringfügige Beschäftigung bereits bezahlt. Diese Pauschalsteuer ist zusammen mit den SV-Beiträgen an die Bundesknappschaft zu zahlen, eine Abrechnung mit dem Finanzamt ist nicht nötig. Das Einkommen aus der Beschäftigung spielt dann keine Rolle mehr bei der Veranlagung des Arbeitnehmers; er kann auch keine Werbungskosten aus dieser Tätigkeit absetzen.

Voraussetzung für diese Form der Besteuerung ist, daß der Arbeitgeber den pauschalen Rentenbeitrag von 12 % (ggf. ergänzt um die freiwillige Aufstockung) zahlt. Das ist bei 400-Euro-Jobs fast immer der Fall.

Diese Pauschalsteuer kann der Arbeitgeber selbst übernehmen, er kann sie aber auch vom Gehalt abziehen. Im Arbeitsvertrag sollte vereinbart werden, wer die Kosten trägt. Wenn dazu nichts geregelt ist, kann die Steuer nicht auf den Mitarbeiter abgewälzt werden. Da die Belastung bei maximal 8 Euro im Monat liegt und der Arbeitgeber durch die Abgeltung Arbeitsaufwand in der Lohnbuchhaltung vermeidet, sollte auf eine Abwälzung verzichtet werden.
Minijob, Gleitzone, Teilzeitarbeit ...

wegen der 8 Euro mache ich nicht lange herum...
Gruß
Valentina

Hallo @ all,

ich bin Arbeitgeber in der ambulanten Pflege und hoffe, ich kann hier etwas dazu beitragen Klarheit zu bringen.

Unter Minijob-Zentrale könnt ihr auch alles nachsehen, wenn ihr wollt.

400,00 Euro Job heißt:
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn brutto für netto aus,es sei denn er besteht darauf dem Arbeitnehmer die 2% Pauschalbesteuerung zu Lasten des Arbeitnehmers abzubuchen. Das wird im Vertrag geregelt, ist es nicht geregelt, zahlt der Arbeitgeber!
Wer geringfügig beschäftigt ist erhält Lohnfortzahlung und Urlaub nach den gesetzlichen Bestimmungen (z.B. mind. 24 Tage Urlaub nach Arbeitszeitgesetz).
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn plus 30,1 Prozent Abgaben an die Bundesknappschaft (Minijob Zentrale). Diese setzen sich aus 13% Krankenversicherung, 15% Rentenversicherung, 2% Pauschalsteuer und 0,1% Umlage (Aufwendungsausgleich) zusammen.
Wenn ich also 10,00 Euro Stundenlohn vereinbare, dann kostet mich die Kraft 13,01 Euro. Für den Arbeitgeber ist das ein unwirtschaftliches System, da die Ausgaben für Lohnnebenkosten bei versicherungspflichtiger Beschäftigung etwa bei 22% liegen.
Für den Arbeitnehmer hat diese Regelung den Vorteil brutto für netto, also 10 Euro bleiben 10 Euro.
Bei einer versicherungspflichtigen Beschäftigung müsste man etwa 15 Euro Stundenlohn bekommen um auf 10 netto zu kommen (je nach Krankenkasse, Steuerklasse, ob ich Kinder habe).

Zu der Frage nach wechselndem Einkommen:
je nachdem, wie der Vertrag gestaltet ist, ist es in Ordnung nach den erbrachten Stunden zu bezahlen.
Allerdings gehört dazu auch ein Vetrag! Viele Arbeitgeber nutzen die Arbeitnehmer aus und geben ihnen keinen Vertrag an die Hand, auf den sie sich berufen könnten.
Was aber fest steht, ist dass 400-Euro-Kräfte keine Überstunden (Mehrarbeit) machen dürfen, die in den nächsten Monat übertragen werden!
Das heißt auch, ich als Chef muss darauf achten, dass diese Mitarbeiter bei Mehrarbeit nicht über 400,00 Euro Verdienst kommen, sonst kriege ich Ärger. (Weil es dann kein Minijob mehr ist)

Ich kann nur empfehlen auf einen Vetrag zu bestehen, damit ihr eine Grundlage habt, auf die ihr euch berufen könnt.

Den thread werde ich weiter beobachten und falls noch neue Fragen kommen, die ich beantworten kann, melde ich mich wieder.

herzliche Grüße haduloha

Re: Auszahlung beim 400 Euro Job

Hallo chrissie65,
erst einmal gute Besserung und schone Deinen Finger.

chrissie65 schrieb:

also wenn das normale zustände in der ambulanten pflege sind, kann ich nur sagen, ambulante pflege ade....

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Ich weiß, dass es nicht überall so ist, wie Du es gerade erlebst. Vielleicht suchst Du Dir was neues...?
Viel Glück.
haduloha