Arbeitszeitmodelle?

Bei uns sieht es so aus :
F1 6.00-13.15
F 6.45-14.00
F2 6.45-13.00
Z 6.00-10.00
S 13.30-20-45
S1 14.00-20.45
S2 16.45-20.45
TD 6.45-10.00 und 16.45-20.45 (wird nur selten gebraucht !)
N 20.30-7.00
BD 21.30-6.00 (Pause von 0.00-4.00)

Dienstübergabe morgens und abends sind 15 min. ,nachmittags eine halbe Stunde. Volle Dienste haben nur zwei, so das bei der Dienstübergabe mittags vier Personen sind ,alle anderen haben verkürzte Dienste. Steht eine FB oder Besprechung an, werden alle mit vollem Dienst eingeplant. Um sechs Uhr fangen nur drei an, weil wir es sonst nicht hinkriegen, dass alle rechtzeitig zu ihren Therapien kommen, die sind ab 7.30 und finden von Montag bis Freitag statt (Ergo, KG, Massage, Logopädie).

LG
Romana

Würde mich der Frage gerne anschließen. Wir haben vor, mal etwas "ganz Neues" (wenigstens mal in einem Modelldienstplan) zu probieren.
Modell: 3xF, 2xS, 2xN, 3xfrei. Also "nach vorne rollendes System". Keine festen Schichten mehr aber auch keine festen WE. In der Industrie wird dies schon seit Jahren durchgezogen. Kennt jemand so etwas oder führt es auf seiner Station auch so aus? Wir haben 26 Planstellen mit 35 "Köpfen".

Gruß
Heike

Ich wäre als erste dafür! Da könnte man besser planen, aber wie sieht das bei den Teilzeitkräften aus?

lg
romana

Die Teilzeitkräfte bekommen einen festen Dienstplan der sich an den vorgegebenen Dienstplanstrukturen angleicht. Im Grunde werden wir versuchen, auch sie in das gleiche System einzufädeln. Der Rhythmus sollte, wenn möglich, gleich bleiben. Urlaubsplanungen werden mit eingearbeitet.

Gruß
Heike

ich habe diese "konti-schicht" (kontinuierliche arbeitsweise) im werksärztlichen dienst eines stahlwerkes kennengelernt. kann nur sagen: spitze! allerdings muss ein kleiner pool von aushilfen zur verfügung stehen, wenn man z. b. ausfallzeiten abdecken will. ob sich diese konti-schicht in einem stationären bereich realisieren lässt, hätte ich erst noch zu prüfen.

Hallo lucanus,

was waren die Vorteile? Die Planbarkeit? Waren die MA weniger erschöpft? Sind die Krankmeldungen im Rahmen geblieben?
Das sind u.a. die Fragen die uns beschäftigen. Wir haben einen Krankenstand von 40%!! Da müssen wir handeln. Eine Möglichkeit wäre die Umstellung des Dienstplanes. (neben vielen anderen Änderungen die wir noch angehen müssen)

Gruß
Heike

Mich interessiert, wie ist bei euch die Pausenregelung im Nachtdienst geregelt, gibt es eine Ablöse, Springer?

bei uns wird z.zt. zumindest die pausenzeit bezahlt. noch! man arbeitet an einer lösung, bei der dann eine nachtwache von der nachbarstation vertritt, damit eine echt ungestörte pause möglich ist.

AW: Arbeitszeitmodelle?

nun, man beginnt am montag seine arbeit mit frühdienst für 7 schichten. mo u. di ist frei. mittwoch geht man für 7 tage in den spätdienst, hat danach mittwoch und donnerstag frei. dann ist ab freitag 7x nachtdienst angesagt. freitag, samstag, sonntag frei, und der ganze sermon geht von vorne los. es erab sich seinerzeit bei dieser kontinuierlichen arbeitsweise eine mehrarbeitszeit im jahresschnitt von 13 Tagen, die in freizeit erstattet wurden (13 freischichten/jahr). für den ausfall wegen urlab, krankheit oder freischichten gab es entsprechende springerstellen.
durch den ambulanzbetrieb, muss ich jedoch sagen, war eine übergabezeit in dem sinne nicht zwingend, wie man sie zwischen den schichten in der kranken- und altenpflege kennt

AW: Arbeitszeitmodelle?

huhu tue dir und deinen Mitarbeitern keinen Teil dienst an es ist die Hölle pur du hast das Gefühl den ganzen Tag nur auf der Arbeit zu seinen ich habe es vor einigen Jahren gemacht und das Dienstwochehende war immer kaputt.
Bei mir ist dies auch so F 6.30-14Uhr S 13.45-21.30 N 21-7Uhr die Ph 7-13 und 14-20Uhr