Anrechnung ehrenamtlich Tätiger auf den Stellenplan

Hallo !

Laut unserer LQV haben wir 0,9 Stellen zu wenig, worauf wir ein Gespräch mit der HL hatten. Da wurde uns dann mitgeteilt, dass die Ehrenamtlichen ja Entlastung für die Pflege leisten und dieser Stundenumfang miteingerechnet würde. Das sind 144 Stunden im Monat, ergo eine Stelle bei der Pflege weg !
Uns blieb fast die Spucke weg !
Unsere Ehrenamtlichen machen Frühstücksdienst am Wochenende, unter der Woche sind es zwei Helfer auf 400€-Basis, deren Stelle auch bei der Pflege miteingerechnet wird. Diese Ehrenamtlichen sind zur Hälfte Jugendliche, alle ungelernt und bekommen eine Aufwandsentschädigung von 3€ die Stunde.
Ohne diese Hilfe müssten zwei Pflegekräfte morgens von 8-10,30 Uhr Frühstück geben.
Bei uns ist es so, dass alle rollstuhlpflichtig sind und es nicht möglich ist, teilweise im Morgenmantel zum Frühstück zu gehen, von 29 Bew. müssen bei 15 komplett das Essen eingegeben werden, die anderen brauchen Hilfe beim Richten und Handreichungen, viele haben Schluckstörungen und brauchen 45 Minuten zum Essen.

Wie wird das bei Euch gehandhabt ?
Wie werden Eure Ehrenamtlichen eingerechnet ?

Ich finde es eine Frechheit, dafür eine 100-Prozentstelle anzurechnen, steht doch in keinem Verhältnis !
Aber der MDK gibt sich wohl mit dieser Erklärung zufrieden.
Habt Ihr Argumente, Ideen, wie ich dagegen argumentieren kann ?

LG
Romana

Nun, das beste ist das Argument und das sagt ja auch das Wort an sich schon:
"Ehrenamtlich!"

Der Rettungsdienst entlässt morgen auch nicht seine Festangestellten, weil Ehrenamtliche ein paar Wochenenden fahren. Wie kommt man auf so einen Unsinn?
Was ist denn, wenn die Ehrenamtlichen morgen nicht mehr kommen?


Gruß
Dennis

Tja, so sehe ich das auch, vor allem bedeutet es ja eine enorme Kostenersparnis gegenüber regulärem Personal, das dann sonst beschäftigt werden müsste !
Aber Argument der HL ist, dass das ja auch Personalkosten wären und ja von einem Topf bezahlt werden müssen.

Wir fühlen uns einfach nur etwas veralbert. Ich bin seit dem Eröffnungsjahr dort tätig, anfangs hatten wir gemischtes Klientel, darunter fünf Aphalliker, laut Konzept sollte es so sein. Mittlerweile haben wir überwiegend PS III, früher haben wir Aktivierung gemacht und zumindest Mittags Zeit für Beschäftigung mit den Bew.
Das alles ist nicht mehr möglich, wurde ausgegliedert und wird von Ehrnamtlichen usw. übernommen.
Aber ich möchte eben zumindest, dass die vorgeschriebene LQV eingehalten wird, was sie meiner Meinung nach so nicht ist.
Sollte ich mal beim MDK nachfragen ? Hab' mich aber deshalb schon mal in die Nesseln gesetzt und musste mir einen langen und lauten Vortrag von wegen Vertauen und guter Zusammenarbeit anhören.

LG
Romana

Nun, dann hälst du mal einen langen Vortrag über gute Zusammenarbeit.
Beim MDK informieren und ggf. mal bei der Gewerkschaft kann eigentlich nicht schaden.
Ich denke nicht, dass das so einfach zu machen ist, wie es bei euch läuft.

Gruß
Dennis

Hallo,

in den Stellenplan dürfen nur "bezahlte" Mitarbeiter eingerechnet werden, denn nur diese stehen auch in der LQV. Ehrenamtliche MA gehören nicht in einen Stellenplan und werden auch vom MDK nicht anerkannt. Es ist aber allgemein üblich, immer mit ca. 1,0 Stellen unter der LQV zu arbeiten - meistens wird es von der Geschäftsleitung so vorgegeben. Bei der monatlichen bzw. quartalsweisen Meldung (nachweis Personalanzahl) an die Heimaufsicht, wird dann von der Geschäftsleitung gerne "gemogelt", indem die ehrenamtlichen MA als 400,- Euro Kräfte angegeben werden und somit automatisch in den Stellenplan eingerechnet werden können.
Richtig und zulässig ist das allerdings auf gar keinen Fall.

Hallo an alle Antworter !

Es waren hilfreiche Info's und Tipp's, melde mich wieder wenn ich Näheres nach der nächsten MAV-Besprechung weiss !

Vielen Dank für Eure Unterstützung !

LG
Romana

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