Arbeitsrecht Alle Jahre wieder...Weihnachten

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smoelly80

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Hallihallo!
Ich habe ein Problem mit der Berechnung der Weihnachtstage in diesem Jahr.
Die Sollstunden im Monat werden bei uns nach einem Rahmendienstplan gerechnet,der 28 Tage à 154 Stunden erfasst,also eine 5 tage Woche à 38,5 Stunden.
Ich gebe mal ein vereinfachtes Beispiel für diesen Dezember.
Eine Pflegekraft hat laut Rahmendienstplan:
Die ersten vier Tage frei (also 1. bis 4. Dezember)
muss dann 10 Tage Frühschicht arbeiten ( also 5. bis 14. Dezember)
hat dann wieder 4 Tage frei (also 15. bis 18. Dezember)
und hat dann 10 Tage Spätschicht ( also 19. bis 28. Dezember)
dann beginnt der Rahmendienstplan von neuem mit 4 Tagen frei.
Somit hat diese Pflegekraft in diesem Monat (ohne die Feiertage mitzuberechnen)
eine Sollstundenzahl von genau 154 Stunden.
Da aber Heiligabend bei uns ab 13 Uhr ein Feiertag ist und nach dem Beispiel,die Pflegekraft dort Spätdienst hat,sinkt die Sollstundenzahl um 7,7 Stunden,also auf 146,3 Stunden.
So ist das auch bei uns der Fall,aber nun kommt das Problem.
Da der erste und zweite Weihnachtstag auf ein Wochenende fallen,wäre es nach einfacher Berechnung der Arbeitstage im Monat natürlich ganz einfach Pech für den Arbeitnehmer.
Da wir aber streng nach Rahmendienstplan berechnet werden, müsste in dem o.g. Beispiel die Sollstundenzahl der Pflegekraft nochmals um diese beiden Tage sinken,da diese laut dem Rahmendienstplan reguläre Arbeitstage dieser Pflegekraft sind.
Unser Arbeitgeber zieht aber nur den Samstag von der Sollstundenzahl ab,den Sonntag aber nicht und das versteh ich absolut nicht.
Ist es so in Ordnung wie der AG es macht oder besch... er uns um die Stunden? Schon mal Danke für Antworten im Voraus!!!
 
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Kalimera

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AW: Alle Jahre wieder...Weihnachten

Nach welchem TV arbeitet ihr?
Der Sonntag wird wahrscheinlich anders berechnet, sprich er wird höher vergütet, aber es gibt dann dafür keine zusätzliche Freizeit, bzw. bei Eurer Rechnung wird die SOllstundenzahl nicht verringert.
 
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smoelly80

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AW: Alle Jahre wieder...Weihnachten

Wir haben einen Haustarif,der angelehnt an den BAT ist. Allerdings haben wir keine Sonn-und Feiertagszuschläge. Nur Nachtzuschläge,also keine höhere Vergütung
 
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