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Liebe Leser,
ich arbeite als Fachkraft in einer 30 Std/Woche (stat. Altenpflege). Gestern rief mich meine PDL an, dass ich ab sofort nur noch 5 Std. pro Tag arbeiten soll.
Macht nach Adam Ries 12 Tage durcharbeiten, jedes 2. WE frei. Nie wieder einen einzigsten freien Tag in der Woche. Ist rein rechtlich okay, weil ich Idiot eine 6-Tage Woche unterschrieben habe.
Aber dürfen die Arbeitszeiten einfach so geändert werden?
Ich fühle mich gegenüber den Vollzeitkräften "ungleich" behandelt. Da ich
Beste Grüße aus Lippe
ich arbeite als Fachkraft in einer 30 Std/Woche (stat. Altenpflege). Gestern rief mich meine PDL an, dass ich ab sofort nur noch 5 Std. pro Tag arbeiten soll.
Macht nach Adam Ries 12 Tage durcharbeiten, jedes 2. WE frei. Nie wieder einen einzigsten freien Tag in der Woche. Ist rein rechtlich okay, weil ich Idiot eine 6-Tage Woche unterschrieben habe.
Aber dürfen die Arbeitszeiten einfach so geändert werden?
Ich fühle mich gegenüber den Vollzeitkräften "ungleich" behandelt. Da ich
- keine Dienstübergabe mehr mitbekomme, dennoch für alles verantwortlich bin,
- trotzdem die Grundpflege durchführen muss,
- jeden Tag früh aufstehen muss,
- mir die Zeit fehlt, die Akten zu pflegen
- und weil ich nach spät. 3 Monaten tot umfalle.
Beste Grüße aus Lippe
- Qualifikation
- Krankenschwester
- Fachgebiet
- Altenpflege