komme erst jetzt dazu, zu antworten. Mir ist konkret eine große Einrichtung in Ostdeutschland bekannt. Die haben auch ein Prospekt dazu rausgebracht und verkaufen es als ihre Innovation. Wenn ich alles richtig gelesen habe, kommen sie zu ähnlichen Ergebnissen wie wir, auch was die Reduzierung der Erkrankungen betrifft. Weiter oben habe ich den Link zu ihnen entdeckt!
Wieso "kein Problem"? Ständige Anwesenheitspflicht mindestens einer Fachkraft - welche Einrichtung leistet sich denn tatsächlich eine zweite examinierte Nachtwache, damit die Pause der ersten fachgerecht abgedeckt ist???
Was ist das für eine Frage? In einer Einrichtung, die "über Leichen geht", also nicht für ausreichend Personal mit entsprechender Qualifikation sorgt, würde ich nicht arbeiten! Ich leiste mir für 15 Pflegebedürftige 7 Fachkräfte plus Pflegehelfer. Warum sollte also eine Einrichtung mit 90 Pflegebedürftigen sich nicht je 2 Nachtwachen leisten können? Ist mir absolut unverständlich!
Eine Fachkraft in der Nacht würde ich niemals dulden bei dieser Hausgröße. Die paar Euro, die eine zweite Fachkraft mehr kostet, zahlt ein Haus in dieser Größe aus der Portokasse!
Bei unseren 15 Pflegebedürftigen fällt in der Nacht gerade mal 2 - 2,5 Std. regelrechte Arbeit an, in Ausnahmefällen bis 4 Stunden. Darum sind arbeitsvertraglich 50 % als Arbeitszeit und 50 % als Bereitschaftszeit vereinbart. Die Bereitschaftszeit wird selbstverständlich wie Arbeitszeit vergütet mit allen Zuschlägen! Etwas anderes wurde nicht mal angedacht!
Ich würde die Arbeitszeit auf keinen Fall über 10 Stunden ausweiten, weil dies nicht erforderlich ist - auch bei euch nicht! Mir ist die Gesundheit meiner Mitarbeiter mehr wert. Nur gesunde Mitarbeiter sind in der Lage und auch bereit, volle Leistung zu bringen. Darauf solle Rücksicht genommen werden.
Kann es sein, dass da noch mehr fehlt? Warum also nicht Werbung machen für 2 zusätzliche Nachtwachen, damit diese nicht aus dem Tagdienst abgezogen werden müssen? Sobald dann die Nachtwachen gut besetzt sind, kann doch der 2. Schritt angegangen werden, die Arbeitsweise auch auf den Tagdienst zu übernehmen. Die Umstellung muss ja nicht bei ungenügender Personalausstattung in einem Schritt erfolgen.
Wenn du 15 Pflegebedürftige hast, dann gehe ich davon aus, dass du nicht in einer Einrichtung mit umfasssendem Leistungsangebot (Stationäres Pflegeheim) arbeitest, sondern in einer Wohngruppe, die nach den Regeln einer ambulanten Versorgung vergütet wird.
Es wäre nett, wenn Du Dich zuerst sachlich informierst und erst danach Deine Statements abgibst. Es handelt sich tatsächlich um eine vollstationäre Pflegeeinrichtung. Über den aok-pflegeheimnavigator ließe sich das auch für Dich schnell feststellen.
