Ich weiß, ein leidiges Thema. Aber mit einem geduldeten Konto von 150 Stunden bei jedem Mitarbeiter und einem tatsächlichen Konto bei den meisten KollegInnen von über 350 Stunden, zwingt sich die Frage auf, ob wir das recht haben, Anfang des Jahres einen Antrag auf Freizeitausgleich zu stellen...