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außerklinische intensivpflege G

  1. Bin seit kurzen bei einem Intensivpflegedienst in Niedersachsen gelandet,


    wo eigentlich garnichts läuft.
    Ständige Dienstplanänderung, 14 Std Dienste schieben.

    Ganz toll da, sehr empfehlenswert.
    Urlaub wird nach Stunden gerechnet wie sie das meinen, Recht des Mitarbeiters gibts beim PD G
    anscheinend nicht.

    Und die ständige Fluktuation.

    Naja welcher Pflegedienst das wohl ist.
     
  2. Womöglich liest ja irgendjemand mit, der haupt- oder nebenamtlich in einer Alten- oder Krankenpflegeschule arbeitet.

    Gegen solche "Mitbewerber" direkt oder namentlich vorzugehen, ist nicht opportun. (Schwarze Liste)
    Seine Absolventen vor solchen "bad habits" zu warnen, und Erkennungsmöglichkeiten, straf- und arbeitsrechtliche
    Gefahren sowie Fluchtwege und Meldepflichten zu vermitteln, sollte das Gebot der Stunde sein.

    "...das Unwissen eines anderen ausnutzen, um ihn zu schädigen..." lässt sich so hoffentlich vermeiden.
     
  3. Wie meinen? Geht das auch nochmal in verständlichem Deutsch und herausgestelltem Zusammenhang zum Eingangsposting? :D
     
  4. Ich bitte alle Alten- und Krankenpflegeschulen ihre Absolventen wachsam und kritikfähig zu machen :

    - Wie erkennt man Arbeitsbedingungen, die einen in Schwierigkeiten bringen ?
    - Welche ausserordentlichen Kündigungsmöglichkeiten gibt es (s. Eingangsbeitrag), wenn man
    trotzdem dort gelandet ist ?
    :rolleyes:
     
  5. Lllllkhgfff
     
  6. Lllllkhgfff kenne ich !
    Das stand im Formular "Hygienevisite" als unsere Bürokatze über meine Tastatur gelaufen ist.
     
    supetrosu gefällt das.
  7. Ich verstehe die Fragestellung nicht wirklich. Wenn du unzufrieden bist, was hindert dich daran, etwas zu ändern? Es gibt genug Jobs, du hast die Fäden in der Hand, aber scheinst es nicht zu merken.
     
  8. Hallo Olle,
    ich denke du weiß das 14 Stundendienste VERBOTEN sind und das beste.....dein AG weiß es ganz genau. Streng gesehen, sind auch 12 Stundendienste laut Arbeitszeitgesetz verboten. Jedoch tritt hier unter bestimmten Umständen eine "DULDUNG" ein.
    Dienstplanänderung: nach Herausgabe des Dienstplanes, hat dein AG / PDL sein Direktionsrecht aufgebraucht. Nachträgliche Änderungen sind nur mit deiner Zustimmung möglich. "Einfach" den DP ändern geht nicht. Sollte es aus deiner Weigerung heraus zu einer Dienstverpflichtung kommen, kannst du dich lächelnd zurück lehnen, denn diese ist Unwirksam. DV in der Pflege kann es nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen geben z.B. Krieg, Erdbeben, Pandemien usw. Aber deien Arbeitsvertrag, den solltest du genau lesen, ob es diesbezüglich einen von dir unterschiebenen Passus gibt. Urlaubanrechnung. hier gibt es in der Tat versch. Anrechnungsmethoden. Wir rechnen Urlaube generell mit 8 Stunden / Tag ab.
    LG Thomas
     
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